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在税费检查中,对执行任务进行分配时,每个任务至少要有()成员,任务才能分配下去。
- A、一
- B、二
- C、三
- D、四
参考答案
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考题
以下关于表3-2的描述中,错误的是(53)。注:R:对任务负责任;A:负责执行任务;I:拥有既定特权、应及时得到通知;C:提供信息辅助执行任务A.该表是一个责任分配矩阵B.该表表示了需要完成的工作和团队成员之间的关系C.该表不应包含虚拟团队成员D.该表可用于人力资源计划编制
考题
勤奋的深层法则包含:()A、锤炼能力和运用能力执行任务两个阶段,都确保高密度投入足量的时间,才能实现优秀的任务成果。B、锤炼能力和运用能力执行企业任务两个阶段,高密度投入三千至四千小时的时间,就很可能进入社会精英阶层。C、用至少一万小时锤炼能力,再开始运用能力执行任务。D、以最短的时间锤炼能力,然后投入至少一万小时运用能力执行任务。
考题
工作任务书(SOW)是一种确定工作分配的行之有效的方法,它建立的基础是()。A、项目任务时间表已经创建B、领导的意愿C、对项目进行工作结构分解和征得每个团队成员同意D、部分团队成员满意
考题
某操作员在税费检查中,发现已经移交执行的案件在实施检查环节出错了,应如何操作()A、实施管理----实施结果录入B、日常执行-----执行任务调整C、实施管理----实施文书查询D、公共功能----案件回退
考题
一位项目成员在执行任务时,对现存的做法有一些改进的意见。当他与你沟通时,作为项目经理,你应首先()。A、汇报部门经理B、认真倾听该组员的意见,并思考这样改进是否恰当C、从其他组员那里获得反馈D、为该组员重新分配更适合的任务
考题
单选题一位项目成员在执行任务时,对现存的做法有一些改进的意见。当他与你沟通时,作为项目经理,你应首先()。A
汇报部门经理B
认真倾听该组员的意见,并思考这样改进是否恰当C
从其他组员那里获得反馈D
为该组员重新分配更适合的任务
考题
判断题管理心理学领域的研究表明,成员数量为3人左右的团体在执行任务时更为有效。A
对B
错
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