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组织内设公共部门的特点是（）

  • A、了解内情
  • B、便于协调
  • C、成本较高
  • D、效率较高
  • E、难以做到客观公正

参考答案

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考题 组织内设公共部门地特点是().A 了解内情B 便于协调C 成本较高D 效率较高E 难以做到客观公正
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考题 实现公共产品生产效率的基本途径是( )。A．完善公共部门的效率评估制度B．完善公共部门的组织制度和激励约束制度C．完善政府的收支制度D．改变公共部门的垄断性质
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考题 对公共部门组织战略管理影响的交易因素包括()、()、()和()。
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考题 公共部门人力资源管理的内部环境因素包括()。 A、组织目标B、组织制度C、组织文化D、工会组织
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考题 公共部门绩效管理的特点是什么?
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考题 结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。 A.国有企业或公共企业B.政府组织C.民间组织D.事业单位
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考题 哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响:()。 A.公共部门环境的特殊性B.公共部门交易的特殊性C.公共部门组织的特殊性D.公共部门内部管理的特殊性
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考题 实现公共物品生产效率的基本途径是（ ）。A.完善民主、科学的财政决策体制 B.完善公共部门的组织制度和激励约束制度 C.完善公共部门的效率评估制度 D.改变公共部门的垄断性质
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考题 公共部门决策的特点是什么？
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考题 公共决策的主体是（）。A、政府权威机构B、纯粹公共部门的政府组织C、有影响力的民间组织D、准公共部门的第三部门
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考题 简述公共部门组织的基本特征。
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考题 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
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考题 公共部门的组织目标是实现公共利益。
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考题 以下不属于公共部门组织特征的是（）A、不以营利为目的B、社会提供的主要是公共物品和公共服务C、以营利为目的D、公共部门组织的目标在于实现公共利益
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考题 哪个因素未对公共部门战略管理都产生重要影响：（）。A、公共部门环境的特殊性B、公共部门交易的特殊性C、公共部门组织的特殊性D、公共部门内部管理的特殊性
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考题 公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。A、了解公共组织的历史背景B、掌握公共部门内部的优势和弱势C、了解公共部门外部的机会与威胁D、掌握公共组织的特征E、掌握公共组织的性质
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考题 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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考题 （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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考题 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。A、公益企业B、公共事业C、非政府公共机构D、国有企业
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考题 实现公共产品生产效率的基本途径是（　）。A、完善民主、科学的财政决策体制B、完善公共部门的组织制度和激励约束制度C、完善公共部门的效率评估制度D、改变公共部门的垄断性质
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考题 单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A 公共部门人力资源规划B 公共部门人力资源战略C 公共部门人力资源管理D 公共部门人力资源制度
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考题 多选题公共决策的主体是（）。A政府权威机构B纯粹公共部门的政府组织C有影响力的民间组织D准公共部门的第三部门
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考题 填空题公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
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考题 问答题西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
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考题 问答题公共部门决策的特点是什么？
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考题 问答题简述公共部门组织的基本特征。
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考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
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