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下列选项中,属于建立实施内部控制所带来的机会成本的有()。
- A、耗费的人力、物力、财力
- B、过多的限制与约束引起的对创新意识和能力的抑制
- C、能够给企业带来更多发展机会
- D、使目标活动按规则进行
参考答案
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考题
在企业计划从内部获取人力资源时,需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中,必须分析的是( )A.对员工的薪酬状况进行分析B.对企业文化特点进行分析C.对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D.对企业内部员工的满意度进行调查
考题
下列命题正确的有()A、人力资本只能增加个人收入,物力资本只能增加国民收入B、人力资本和物力资本都能使个人收入和国民收入增加C、人力资本和物力资本都是通过投资形式实现的D、物力资本能带来收益,人力资本不能带来收益E、人力资本和物力资本都能带来利润
考题
晋升的作用包括()。A、降低被晋升人员的流失率B、有利于企业创新能力的提升C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D、促使员工按照组织的期望提高自身素质E、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
考题
下列选项中,负责培育良好的内部控制文化,提高员工的风险意识和职业道德素质,建立通畅的内外部信息沟通渠道,确保及时获取与内部控制有关的人力、物力、财力、信息以及技术等资源的是()。A、监事会B、董事会C、高级管理层D、股东
考题
单选题下列有关内部控制评价的说法中错误的是()。A
内部控制缺陷按其本质可分为设计缺陷和运行缺陷’B
内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证C
企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价D
企业实施内部控制评价,仅包括对内部控制设计有效性的评价,不包括对运行有效性的评价
考题
单选题下列选项中,属于建立实施内部控制所带来的机会成本的有()。A
耗费的人力、物力、财力B
过多的限制与约束引起的对创新意识和能力的抑制C
能够给企业带来更多发展机会D
使目标活动按规则进行
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