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量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换,不改变量表的性质。()


参考答案

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考题 顺序量表之所以较之等距量表具有更高等级,是因为顺序量表不仅可以用数字代表特征还具有数据排序功能。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下哪项是对量表的心理测量学特征敏感性(sensitivity)较贴切的描述?( )A、指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性B、指选择的量表对所评定内容的敏感程度C、指所选择的量表简明、省时和方便实施D、指量表的比较标准E、指测验或量表的可靠性和稳定性的程度

考题 以下对量表的心理测量学特征功效较贴切的描述是A、指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性B、指选择的量表对所评定内容的敏感程度C、指所选择的量表简明、省时和方便实施D、指量表的比较标准E、指测验或量表的可靠性和稳定性的程度

考题 效度是指对同一事物进行重复测量时,所得结果一致性的程度,即测量工具的稳定性和可靠性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对身高的测量属于()。 A.顺序量表B.等距量表C.类别量表D.等比量表

考题 测量的量表包括:()、顺序量表、等距量表、比率量表

考题 量表的信度(reliability)是指A.指评定工具所测量结果的准确性和可靠程度 B.指测验或量表的可靠性和稳定性的程度 C.指所选择的量表简明、省时和方便实施 D.指量表的比较标准 E.指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性

考题 测量结果是否具有一致性或稳定性的程度称为()。

考题 据测量精度高低,斯蒂文斯将量表分为四个水平,由低到高分别为()。A、命名量表、顺序量表、等距量表、等比量表B、顺序量表、命名量表、等距量表、等比量表C、命名量表、等距量表、顺序量表、等比量表D、等比量表、等距量表、顺序量表、命名量表

考题 使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度,称为()。A、信度B、效度C、量表D、国外量表翻译

考题 ()是指一次性集中测量被测者所理解的某个对象含义或属性的测量手段。A、连续评分比较量表B、等级顺序量表C、语意差别量表D、李克特量表

考题 测量消费者对类别之间的次序关系的量表是()。A、类别量表B、顺序量表C、差距量表D、等比量表

考题 在能力测验中,效度代表测验量表的稳定性和一致性。

考题 一个测验或量表实际能测出其所要测量的特性的程度,这一概念是()A、效度B、稳定性C、信度D、可信度

考题 效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

考题 量表的信度(reliability)是指()A、指评定工具所测量结果的准确性和可靠程度B、指测验或量表的可靠性和稳定性的程度C、指所选择的量表简明、省时和方便实施D、指量表的比较标准E、指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性

考题 以下哪一项不是测量的尺度()A、类别量表B、顺序量表C、程度量表D、等比量表

考题 单选题量表的信度是指()。A 指评定工具所测量结果的准确性和可靠程度B 指测验或量表的可靠性和稳定性的程度C 指所选择的量表简明、省时和方便实施D 指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性E 指量表的比较标准

考题 填空题测量结果是否具有一致性或稳定性的程度称为()。

考题 单选题量表的信度(reliability)指的是(  )。A 指所使用的量表能否全面、清晰地反映所要评定的内容特征和真实性B 指评定工具所测量结果的准确性和可靠程度C 指所选择的量表简明、省时和方便实施D 指测验或量表的可靠性和稳定性的程度E 指量表的比较标准

考题 单选题以下哪一项不是测量的尺度()A 类别量表B 顺序量表C 程度量表D 等比量表

考题 单选题使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度,称为()。A 信度B 效度C 量表D 国外量表翻译

考题 判断题量表的效度是指测量结果是否具有一致性或稳定性的程度。对顺序量表的数字做任意单调正变换,不改变量表的性质。()A 对B 错

考题 单选题测量广告心理的心理量表,既可加减运算又能乘除运算的是()A 顺序量表B 等距量表C 比例量表D 顺序量表和比例量表

考题 判断题测量的效度指测量结果的可靠性、一致性和稳定性程度。A 对B 错

考题 判断题量表评定的标准化是指量表具有较好效度、信度和敏感度。A 对B 错

考题 单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A 内容效度B 预测效度C 结构效度D 方法效度