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下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。

  • A、标准
  • B、标度
  • C、标记
  • D、尺度

参考答案

更多 “下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A、标准B、标度C、标记D、尺度” 相关考题
考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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考题 人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、（）三个要素组成。
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考题 以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
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考题 人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
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考题 人员测评与人员选拔的关系是（）A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系
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考题 人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
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考题 人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 人员测评与选拔结果报告按照内容，可分为分项报告与（）。
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考题 信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
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考题 人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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考题 填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
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考题 单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 单选题下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。A 标准B 标度C 标记D 尺度
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考题 填空题西方人员测评与选拔是以（）的发展为基础。
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考题 填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
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考题 判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A 对B 错
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考题 问答题人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是（）A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系
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考题 问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？
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考题 判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错
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考题 单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
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考题 填空题人员测评与选拔标准体系一般由（）、（）、（）三个要素组成。
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考题 问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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