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D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）

  • A、员工关系战略措施
  • B、薪酬管理战略措施
  • C、人力资源开发战略措施
  • D、绩效管理战略措施

参考答案

更多 “D公司建立企业内部就业安全制度，以避免因大量辞退员工而造成的劳资争议，减轻对员工的伤害，促使企业健康发展，这项措施属于（）A、员工关系战略措施B、薪酬管理战略措施C、人力资源开发战略措施D、绩效管理战略措施” 相关考题
考题 战略人力资源管理主要包括( )等内容。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业生涯管理
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考题 “ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到()。A.坚持以人为中心的管理思想B.为员工营造良好的企业环境C.保险职业道德规范是保险公司用来管理员工的唯一措施D.实行科学的用工制度及工作制度
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考题 人力资源管理对组织战略的实施的作用是() A、决定组织中人员配置的方向B、决定组织中员工培训开发的方向C、决定对员工实施绩效管理D、决定对员工职业发展方向E、决定战略性薪酬方案选择
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考题 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。A．为企业制定战略目标提供相关信息B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
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考题 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段
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考题 战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估
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考题 企业员工培训开发战略实施的保障措施包括( )。A: 文化保障 B: 制度保障 C: 组织保障 D: 人员保障 E: 风险防范
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考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。 A.培训和开发 B.确定员工的贡献率 C.员工的绩效和薪酬评估 D.战略结合与实施的管理
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考题 请简述员工培训开发战略实施的保障措施。(10分)
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考题 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略 D:采用内部差距较大的薪酬系统
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（　　），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔 B、培训与开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 E、员工素质管理
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考题 战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理
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考题 人力资源战略。从层次和内容上可区分为（　）。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。A、人力资源总体发展战略B、组织变革与创新战略C、员工培训开发战略D、绩效管理策略E、劳动关系管理策略
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考题 建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
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考题 针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A、对员工按岗位考核B、实施动态的薪酬管理C、实行绩效薪酬D、对企业岗位进行战略排序
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考题 战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。A、培训与开发B、确定员工的贡献率C、员工的绩效和薪酬评估D、战略结合与实施的管理
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考题 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
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考题 战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。
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考题 随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A 拓宽沟通渠道B 帮助员工制定并实施职业发展规划C 拓宽员工的职业发展通道D 加强创新型人才的培养
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考题 多选题企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施，以下选项属于人力资源保证措施的有（　　）。A明确开发的新产品名称和预期完成时间B测算适应战略需要的人员结构和人数C招募和培育实现战略需要的员工D激励员工在各自岗位上发挥自己的才能E市场营销措施项目的名称和预期完成时间
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考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析（ ）和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划
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考题 单选题根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段
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考题 单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是（　　）。A 测算适应战略需要的人员B 招募和培育实现战略需要的员工C 激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D 竞争对手人员情况的调查
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考题 单选题针对缺乏前瞻性的薪酬管理错误，应采取的应对措施是（）A 对员工按岗位考核B 实施动态的薪酬管理C 实行绩效薪酬D 对企业岗位进行战略排序
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