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我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任,分别作了明确规定主要有()

  • A、行政处罚
  • B、行政处分
  • C、经济赔偿
  • D、通报批评
  • E、刑事责任

参考答案

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考题 劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作了专章的规定,主要规定了()的法律责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动行政部门D.有关部门的工作人员

考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定,市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。A 正确B 错误

考题 按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()劳动法律关系和()劳动法律关系。

考题 下列哪一部法律不属于劳动法律体系?A: 劳动法B: 合同法C: 劳动合同法D: 江苏省工会劳动法律监督条例

考题 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害社会其合法权益的,由( )责令改正,处以罚款。A.人民法院B.卫生行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.劳动保障行政部门

考题 我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。()

考题 依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A.违反劳动合同,但不违反法律 B.违反劳动合同,也违反法律 C.不违反劳动合同,也不违反法律 D.不违反劳动合同,但违反法律

考题 用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,()应当督促其及时改正,必要时发出《工会劳动法律监督意见书》。A、工会B、工会劳动法律监督组织C、上级工会D、劳动行政部门

考题 省级劳动行政部门()是错误的。A、进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况B、对劳动场所经行检查C、对违反《劳动法》的单位吊销营业执照D、监督检查人员执行公务时,必须出示证件

考题 劳动监督检查时值( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。A、县级B、地区级C、市级D、省级

考题 劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为,应该怎样举报或投诉?

考题 下列关于劳动法律关系的表述正确的是()A、劳动法律关系是劳动法学基础理论部分中的核心内容B、劳动法律关系是劳动法调整对象的劳动法化C、劳动法律关系可以发生在劳动服务主体与用人单位和劳动者之间D、在劳动法律关系中,处于核心和基础地位的是对用人单位的限制

考题 我国《劳动法》第88条第1款规定:“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”

考题 根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。A、卫生行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动保障行政部门

考题 劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为,情况重大的,应当及时向()报告。A、劳动行政部门B、同级工会C、上级工会D、上一级工会劳动法律监督组织

考题 用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了()的规定。A、《企业法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《公司法》

考题 单选题关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资B 用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起C 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款D 用人单位违反劳动法律法规或者规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款

考题 多选题用人单位违反劳动法律的责任主要是指(  )。A用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B用人单位未订立书面劳动合同的C用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D未出具解除或终止劳动合同证明E用人单位违反《工会法》的

考题 多选题按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。A工人劳动法律关系B本*单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系

考题 多选题我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任,分别作了明确规定主要有()A行政处罚B行政处分C经济赔偿D通报批评E刑事责任

考题 单选题依据《劳动合同法》,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的,应当视为()。A 违反劳动合同,但不违反法律B 违反劳动合同,也违反法律C 不违反劳动合同,也不违反法律D 不违反劳动合同,但违反法律

考题 多选题我国的劳动法律体系,包括( )等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定,劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《劳动争议调解仲裁法》

考题 多选题王某提出的调动工作岗位的意愿,遭到用人单位的拒绝,这在劳动合同的履行过程中(  )。A是法律允许的B王某违反了《劳动法》C厂方违反了《劳动法》D双方都违反了《劳动法》

考题 单选题劳动监督检查时,(  )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。A 县级B 地区级C 市级D 省级

考题 多选题依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列关于监督检查的说法正确的是()。A县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督C各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督D任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告

考题 问答题劳动者认为用人单位违反劳动法律、法规的是否有权向有关部门投诉?