考题
公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。A.等级与工资B.职务与级别C.津贴与基本工资D.职务与待遇
考题
当前公务员职级工资制，基本工资由()和()构成。A、职务工资B、级别工资C、岗位工资D、薪级工资
考题
结构工资制也可称为（ ）。
A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资
E.职务工资
考题
职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差别
B.职工技术等级的差别
C.职工工作环境的差异
D.职工工作性质的差异
考题
公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A职务与级别B津贴与基本工资C等级与工龄D职务与待遇
考题
我国实行（）相结合的公务工资制度。A 津贴与基本工资B 职务与级别C 等级与工资D 职务与待遇
考题
职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A、职务价值体系B、职务价值C、价值体系D、职务分析
考题
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、岗位薪点工资制D、岗位职务工资制
考题
机关实行职级工资制后的离休人员，其“基本工资”包括职务工资、级别工资、（）和工龄工资四项之和。A、基本工资；B、绩效工资；C、基础工资。
考题
公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
考题
主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
考题
按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A、奖励工资制B、职务工资制C、岗位工资制D、年功工资制
考题
工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。A、定级法B、套级法C、因素比较法D、点数法E、评分法
考题
（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制
考题
单选题公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。A
职务与级别B
津贴与基本工资C
等级与工龄D
职务与待遇
考题
填空题职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
考题
单选题A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）A
岗位技能工资制B
结构工资制C
岗位薪点工资制D
岗位职务工资制
考题
多选题1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）A职务工资B级别工资C基础工资D工龄工资
考题
单选题（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A
职能工资制B
技能工资制C
岗位工资制D
宽带型工资制
考题
填空题公务员基本工资由职务工资和（）两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。
考题
单选题主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。A
职务等级工资制B
技术等级工资制C
结构工资制D
岗位技能工资制
考题
多选题结构工资制也可称为（ ）。A职务工资B组合工资C分解工资D基本工资E多元化工资
考题
单选题我国实行（）相结合的公务工资制度。A
津贴与基本工资B
职务与级别C
等级与工资D
职务与待遇
考题
单选题职务评价是对职务价值的分析和测算，其目的在于建立组织的（）。A
职务价值体系B
职务价值C
价值体系D
职务分析