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用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
参考答案
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考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
在试用期内根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。A．劳动者被依法追究刑事责任的B．劳动者严重违反用人单位规章制度的C．劳动者不能胜任工作的D．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
考题
在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
考题
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项？（ ）A．劳动者患病或者负伤，医疗期满的B．劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的C．用人单位濒临破产进行法定整顿期间D．劳动者在试用期内的
考题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
考题
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
考题
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
考题
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、法规规定的其他情形
考题
单选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )。A
劳动者患病或非因公负伤，医疗期满的B
劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C
劳动者在试用期内的D
用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
考题
判断题用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）A
对B
错
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