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企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）

  • A、优秀员工
  • B、普通员工
  • C、落后员工
  • D、中高层员工

参考答案

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考题 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：()A.优秀员工B.普通员工C.落后员工D.中高层员工
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考题 在企业管理中,CS理论指的是()理论。
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考题 安全生产管理中“以人为本”的原则规定在管理中必须把( )的因素放在首位,体现以人为本的指导思想。 A、效益B、安全C、人D、国家
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考题 中国通信服务“十二五”时期“123456”战略体系中“围绕1个目标”指的是()。 A.千亿级绩效企业B.千亿级卓越绩效企业C.千亿级卓越绩效的现代新型企业D.千亿级卓越绩效的和谐幸福企业
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考题 企业模型表示了该企业在经营管理中具有的职能。而企业职能范围指的是一个企业中的【 】。
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考题 关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（ ）。A.系统管理 B.以人为本 C.远见卓识的领导 D.传承.改进和创新
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考题 以人为本中的“人”指的是（）。A、具体的现实的人B、广大人民群众C、作为个人的人D、社会全体成员
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考题 坚持“以人为本”中的本指的是什么？
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考题 坚持“以人为本”中的人指的是什么？
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考题 绩效面谈在企业当中的作用不包括（）A、提高绩效考核的透明度B、突出以人为本的管理理念和传播企业文化C、改善管理者与员工的关系D、增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力
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考题 下列关于以人为本的说法正确的是（）。A、以人为本的“人”指的是抽象的人B、以人为本的“人”指的是广大人民群众C、以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”D、以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题
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考题 人本原理，就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为根本的指导思想。你能叙述此原理中以人为本的两层含义吗？
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考题 在质量管理中，为了做到以人为本，企业必须做到哪四个方面？
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考题 企业绩效指的是企业管理活动的效果和效率，也可以说是（）A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
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考题 绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、企业战略B、企业目标C、目标分解D、业绩评价
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考题 绩效管理是对（）实现过程中各要素的管理，将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、绩效B、目标C、计划D、业绩
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考题 在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
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考题 下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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考题 掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
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考题 单选题以人为本中的“人”指的是（）。A 具体的现实的人B 广大人民群众C 作为个人的人D 社会全体成员
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考题 问答题坚持“以人为本”中的人指的是什么？
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考题 单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 问答题坚持“以人为本”中的本指的是什么？
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考题 单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A 组织B 管理者C 团队D 人员个体
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考题 多选题下列关于以人为本的说法正确的是（）。A以人为本的“人”指的是抽象的人B以人为本的“人”指的是广大人民群众C以人为本主张“人是发展的根本目的，也是发展的根本动力”D以人为本回答了发展“为了谁”“依靠谁”的问题
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考题 填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
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