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发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

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更多 “发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。” 相关考题
考题 企业为增强员工满意感而制定的协 调员工个人发展需要与企业发展需要的计划， 称为（ ）。 A．职业规划 B．继任计划 C．培训开发规划 D．补充规划
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考题 ()的第三个()是帮助组织对员工做进一步地(),以使他们能够更加有效地完成工作。 A、绩效评估B、绩效考核C、目的D、培训E、开发
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考题 管理者要对下属感到没有把握的、难度较大的环节做重点教育。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 了解自己一天中工作效率最高的时间,有意识地把重要的工作安排在这时做。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业要建立会计电算化系统，首先做的工作是( )。A．培训人员B．制定规划C．购买硬件D．购买软件
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考题 企业制度应有一些必备的附件做补充，如组织结构图、职务说明书、标准作业书等。此种说法：()
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考题 培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：()
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考题 企业做销售收入分析,应采用环比分析法。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 更加注重发展质量,调整存量、做优增量,积极化解过剩产能是能源发展“十三五”规划的政策取向之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（ ）。A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.可有可无 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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考题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:补充规划
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考题 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B:是长期规划之外的计划 C:是可有可无的计划 D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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考题 下列有关旋转零、部件平衡的说法正确的是（）。A、凡是高转速的转子必须做静、动平衡试验B、对于长径比很小的零件，只要进行静平衡就可以C、转子的平衡精度与转速、重量、直径和长径比有关D、做动平衡前先必须做静平衡
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考题 翻转课堂是在课前只了解新知识，课上做些练习，课后做更难更综合的作业。
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考题 绩效反馈的主要目的是为了（）。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划
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考题 培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。
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考题 培训是件严肃的事情，不应当添加娱乐。此种说法（）。
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考题 在一个设计项目中，对某项长远工作做一粗线条的初步计划叫（）A、打算B、要点C、方案D、规划
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考题 军队的科学发展需要科学的军事（）做指导。A、科学B、创新C、理论D、政治
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考题 做人难，做女人难，做名女人更难，做单身的名女人，难乎其难。选用了（）辞格。A、层递B、排比C、对偶D、对比
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考题 培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）
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考题 教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
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考题 在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）
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考题 判断题培训规划实际包含了战略和规划两层含义，战略是指导全局工作的策略，规划指比较全面、长远的发展计划。A 对B 错
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考题 单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。A 中期培训规划的时间跨度一般为1-2年B 是长期规划之外的计划C 是可有可无的计划D 与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
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考题 单选题企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为（）。A 职业规划B 继任计划C 培训开发规划D 补充规划
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考题 单选题做人难，做女人难，做名女人更难，做单身的名女人，难乎其难。选用了（）辞格。A 层递B 排比C 对偶D 对比
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