考题
具体来说,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
考题
招聘甄选的内容不包括()
A、个性心理素质B、知识与技能C、身体素质D、外貌特征
考题
人力资源派遣的第一个步骤是帮助企业()。
A、招聘合适的员工B、上岗C、员工考核D、员工培训
考题
员工招聘的第一个步骤是（ ）。A．制定招聘计划 B．制定招聘决策C．选择招聘方法 D．选择招聘渠道
考题
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募
B.笔试与面试
C.甄选
D.录用
E.评估
考题
员工招聘的第一个步骤是()。A:制定招聘计划
B:制定招聘决策
C:选择招聘方法
D:选择招聘渠道
考题
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
考题
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
考题
人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
考题
基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A、明确企业总体战略的发展方向B、成立人才招聘专门小组C、制定基于胜任特征的应聘申请表D、进行行为面试设计
考题
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A、初步确定招聘小组B、获取人员需求信息C、选择招聘信息发布时间和发布渠道D、初步确定选择考核方案
考题
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
考题
T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
考题
多选题在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（ ）。A求职动机B教育背景C工作经历D知识技能E资格证书
考题
问答题请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤？
考题
单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A
基于胜任特征的应聘申请表设计B
行为面试流程设计C
基于胜任特征的人才甄选流程设计D
基于胜任特征的背景审查
考题
多选题人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策
考题
单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A
招聘面试B
后备人才C
招聘甄选D
人员录入
考题
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A
企业人才招聘的准备阶段B
企业人才招聘的实施阶段C
企业人才招聘的评估阶段D
企业人才招聘的考核阶段
考题
单选题基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。A
明确企业总体战略的发展方向B
成立人才招聘专门小组C
制定基于胜任特征的应聘申请表D
进行行为面试设计
考题
多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（ ）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
考题
多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（ ）。A准备B招募C甄选D录用E评估
考题
单选题特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A
初步确定招聘小组B
获取人员需求信息C
选择招聘信息发布时间和发布渠道D
初步确定选择考核方案