考题
从发展趋势看,直线经理的人力资源管理的责任将越来越大,同时人力资源经理的战略地位将提高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
考题
人力资源管理的最新发展趋势是:()。
A.人事管理B.劳工管理C.福利管理D.战略性人力资源管理
考题
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。
A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
考题
微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理
考题
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
考题
按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理
考题
试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。
考题
将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是：（）。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放
考题
人力资源管理的最新发展趋势是：（）。A、人事管理B、劳工管理C、福利管理D、战略性人力资源管理
考题
当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
考题
多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
考题
问答题当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
考题
问答题当代西方发达国家公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
考题
单选题微观人力资源管理是指（）A
一个地区的人力资源管理B
国家的人力资源管理C
特定组织的人力资源管理D
行业的人力资源管理
考题
多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
考题
问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念
考题
多选题按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）A人才资源管理B人力资源管理C人力资产管理D人口资源管理