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下列属于企业初创阶段激励模式的是()。

  • A、短期激励为主
  • B、股权激励
  • C、员工普遍持股
  • D、技术创新激励

参考答案

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考题 企业对推销人员进行激励时,必须遵循管理的弹性原理灵活选择。下列几种激励组合模式中,最不符合管理的弹性原理的是() A.自我欣赏型――任务激励组合模式B.成熟型――工作激励组合模式C.明星型――榜样激励组合模式D.竞争型――竞赛激励组合模式

考题 在产品寿命周期中的(),企业需求现金的增幅最大。 A初创阶段B扩张阶段C稳定阶段D衰退阶段

考题 企业不同发展阶段的福利成本不同, 通常在下列哪个阶段福利成本相对较高? ( )A. 初创阶段B. 成熟稳定阶段C. 衰退阶段D. 成长阶段

考题 企业所处的发展阶段不同,所对应的财务管理体制选择模式会有区别。如在初创阶段,财务管理宜偏重分权模式。(  )

考题 下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是(  )。 A.股票期权模式 B.股票增值权模式 C.业绩股票激励模式 D.虚拟股票模式

考题 下列关于企业财务管理体制集权与分权选择的表述中,错误的是(  )。A.企业在初创阶段,经营风险高,财务管理宜偏重集权模式 B.企业规模小,财务管理工作量小,偏重于集权模式 C.财务管理人员在内的管理层如果素质高,能力强,可以采用分权型财务管理体制 D.企业发展会经历初创阶段、快速发展阶段、稳定增长阶段、成熟阶段和衰退阶段

考题 下列属于行业生命周期阶段的是( )。A、初创期 B、成长期 C、竞争期 D、成熟期 E、衰退期

考题 行业周期是企业价值分析的领域之一,可以分为四个阶段,下列不属于初创阶段的行业特点的是( )。  A.资本来源有限 B.收益较低 C.风险较大 D.行业增长速度放缓

考题 下列各项中属于企业经营阶段的有( )。 A.成熟阶段 B.衰退阶段 C.稳定增长阶段 D.初创阶段 E.成长阶段

考题 下列各项中属于企业经营阶段的有(  )。A. 成熟阶段 B. 衰退阶段 C. 循环阶段 D. 初创阶段 E. 成长阶段

考题 企业的经营大致经过初创.成长.成熟和衰退四个阶段。其中具有更多未来的不确定性,并且发展速度缓慢的阶段是()。A.初创阶段 B.成长阶段 C.成熟阶段 D.衰退阶段

考题 国内创客空间属于初创阶段,创意来源也主要来自国外的开源网站,还没有形成有显著特色的、可持续发展的模式

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制

考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

考题 下列属于股权激励模式的有()。A、股票期权模式B、限制性股票模式C、股票增值权模式D、业绩股票激励模式

考题 在通常情况下,适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是()。A、初创阶段B、破产清算阶段C、收缩阶段D、发展成熟阶段

考题 在绿色建筑市场发展阶段中,应施以“供给端与需求端激励并重”的激励模式的阶段是()。A、起步阶段B、发展阶段C、成熟阶段D、创新阶段

考题 下列激励方式属于企业成熟阶段激励模式的是()。A、短期激励为主B、股权激励C、精神激励D、技术创新激励

考题 企业不同发展阶段的福利成本不同,通常在下列哪个阶段福利成本相对较高()A、初创阶段B、成熟稳定阶段C、衰退阶段D、成长阶段

考题 下列各项中,不属于行业的生命周期阶段的是()。A、成长期B、衰退期C、停滞期D、初创期

考题 单选题下列股权激励模式中,适合处于成熟期的企业的股权激励模式是( )。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式

考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是()A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 奖励成本控制

考题 多选题下列属于现阶段股权激励主要模式的有( )。A股票期权模式B股票增值权模式C业绩股票激励模式D限制性股票模式

考题 单选题下列股权激励模式中,适合初始资本投入较少,资本增值较快,处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是()。A 股票期权模式B 股票增值权模式C 业绩股票激励模式D 限制性股票模式

考题 多选题下列属于股权激励模式的有()。A股票期权模式B限制性股票模式C股票增值权模式D业绩股票激励模式

考题 单选题企业不同发展阶段的福利成本不同,通常在下列哪个阶段福利成本相对较高()A 初创阶段B 成熟稳定阶段C 衰退阶段D 成长阶段

考题 判断题企业所处的发展阶段不同,所对应的财务管理体制选择模式会有区别。如在初创阶段, 财务管理宜偏重分权模式。 ( )A 对B 错