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用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）

  • A、成本分析预测法
  • B、工作负荷预测法
  • C、趋势分析预测法
  • D、回归分析预测

参考答案

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考题 影响组织人力资源报酬的内部因素有() A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况
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考题 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。 A:人力资源供小于求B:人力资源供求平衡C:人力资源无法确定D:人力资源供大于求
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考题 权变观点所要研究的不包括( )A．组织的性质与组织的领导者之间的关系B．组织与其环境之间的相互关系C．各分系统内与各分系统之间的相互关系D．确定关系模式即各变量的形态
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。A．人力资源供求平衡B．人力资源供大于求C．人力资源供小于求D．无法确定
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考题 人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()
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考题 样本的两变量（X，Y）的相关系数r=0时，说明:A、两变量不存在任何关系B、两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系C、两变量间存在相互关系的可能性很小D、两变量必然存在某种曲线关系E、两变量间的关系不能确定
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考题 根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。A.人力资源战略规划 B.绩效管理规划 C.员工关系规划 D.人员供求规划
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考题 相关关系是指变量与变量之间存在着一种确定性的数量依存关系。（）
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考题 相关回归分析市场预测法的应用条件是（）A市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B市场现象的因变量与自变量之间高度相关C市场现象存在自相关D市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
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考题 相关关系是指变量之间相互关系中不存在数值对应关系的（）的依存关系。
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考题 相关分析与（）都是研究变量之间相互关系的分析方法。
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考题 相关关系是指变量与变量之间存在者一种确定性的数量依存关系。（）
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考题 样本相关系数r=0说明（）。A、两变量X、Y的关系不确定B、两变量存在相互关系的可能性很小C、两变量不存在任何关系D、两变量间必然存在某种曲线关系E、两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系
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考题 定位基准是用以确定加工表面与刀具相互关系的基准。
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考题 在自然界和人类社会中普遍存在变量之间的关系，变量之间的关系可以分为（）。A、确定关系B、不确定关系C、因果关系D、证明与被证明关系
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考题 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、无法确定
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考题 影响薪酬的外在环境因素有（）A、单位所在的行业B、发展的阶段C、组织的经营状况D、人力资源供求状况
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考题 通过人为地控制某些因素，以揭示某些变量之间的相互关系的方法是（）。A、实验研究法B、案例研究法C、文献研究法D、人种志研究法
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考题 相关回归分析市场预测法的应用条件不包括（）。A、市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B、市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C、市场现象的应变量与自变量之间高度相关D、市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
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考题 单选题样本相关系数r=0说明（）。A 两变量X、Y的关系不确定B 两变量存在相互关系的可能性很小C 两变量不存在任何关系D 两变量间必然存在某种曲线关系E 两变量间不存在直线关系，但不排除存在某种曲线关系
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考题 填空题相关分析与（）都是研究变量之间相互关系的分析方法。
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供小于求D 人力资源无法确定
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考题 多选题相关回归分析市场预测法的应用条件是（）。A市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C市场现象的因变量与自变量之间高度相关D市场现象存在自相关E市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
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考题 单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A 人力资源供求平衡B 人力资源供大于求C 人力资源供不应求D 无法确定
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考题 单选题相关回归分析市场预测法的应用条件不包括()。A 市场现象的因变量与自变量之间存在相关关系B 市场现象的因变量与自变量之间存在线形相关关系C 市场现象的应变量与自变量之间高度相关D 市场现象的因变量与自变量之间存在系统的数据资料
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考题 单选题通过人为地控制某些因素，以揭示某些变量之间的相互关系的方法是（）。A 实验研究法B 案例研究法C 文献研究法D 人种志研究法
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考题 单选题影响薪酬的外在环境因素有（）A 单位所在的行业B 发展的阶段C 组织的经营状况D 人力资源供求状况
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