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根据《中华人民共和国职业病防治法》,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。


参考答案

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考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置设置警示标识即可。()

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。() 此题为判断题(对,错)。

考题 由于经费紧张,某企业未对今年新入场的员工进行职业健康体检,就安排这些员工从事接触职业病危害的作业,虽然没有出事,但该企业行为明显违反违反《中华人民共和国职业病防治法》关于用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的规定。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。() 此题为判断题(对,错)。

考题 《职业病防治法》规定,用人单位对( )的劳动者,应当给予适当岗位津贴。A.患有职业病B.从事接触职业病危害作业C.疑似职业病D.调离岗位的职业病病人

考题 《职业病防治法》规定:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。

考题 《职业病防治法》规定,用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括以下哪些()A、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予表扬和奖金补偿B、对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置C、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴D、按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,职业病危害是指()。A、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害B、可能导致劳动者原有自身疾病病情加重C、在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态D、比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,决定职业病危害因素对人体健康的影响主要有()。A、大小B、接触水平C、强度D、接触时间

考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位对从事()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 A、体力劳动B、艰苦劳动C、脑力劳动D、接触职业病危害作业

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称()。A、职业病危害B、职业危害体系C、职业危害D、职业危害因素

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

考题 《职业病防治法》规定,用人单位对()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。A、患有职业病B、从事接触职业病危害的作业C、疑似职业病D、调离岗位的职业病病人

考题 《职业病防治法》规定,用人单位对()的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。A、患有职业病B、从事接触职业病危害的作业C、疑似职业病D、调离岗位的职业病病人

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位组织上岗前、在岗期间的职业健康检查即可。A 对B 错

考题 判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位不需对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴。A 对B 错

考题 单选题《职业病防治法》规定,用人单位对()的劳动者,应当给予适当的岗位津贴。A 患有职业病B 从事接触职业病危害的作业C 疑似职业病D 调离岗位的职业病病人

考题 单选题《职业病防治法》规定,用人单位对()的劳动者,应当给予适当岗位津贴。A 患有职业病B 从事接触职业病危害的作业C 疑似职业病D 调离岗位的职业病病人

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。A 对B 错

考题 判断题《职业病防治法》规定:用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,不具备职业病防护事件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。A 对B 错

考题 单选题根据《中华人民共和国职业病防治法》,对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称()。A 职业病危害B 职业危害体系C 职业危害D 职业危害因素