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以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。

  • A、人员补充计划
  • B、保险福利计划
  • C、退休计划
  • D、工资计划
  • E、提升计划

参考答案

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考题 以下()项属于企业狭义人力资源规划的范畴。 A、人员的福利计划B、人员数量的补充计划C、人员的定额计划D、人员的培训计划
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考题 以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
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考题 企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（ ）。
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考题 下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划
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考题 以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。A.团队建设 B.工资发放 C.人员获得 D.组织计划
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考题 陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。A.配备计划 B.使用计划 C.劳动关系计划 D.职业计划
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考题 以下选项中，属于企业长期计划的是（）。A、资源能力计划B、主生产计划C、物料需求计划D、生产作业计划
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考题 下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A、资金活动B、资金管理C、人力资源D、担保业务
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考题 以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A、人员补充计划B、教育培训计划C、劳动关系计划D、短期计划E、薪资增长计划
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考题 以下选项中，企业战略转型的保障是（）。A、机构和经营转型B、网络与技术转型C、业务与服务转型D、组织与人力资源
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考题 国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
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考题 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）A、职务编制计划B、人员流动计划C、企业目标计划D、薪酬、福利、保险计划
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考题 在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A、配备计划B、使用计划C、开发计划D、职业计划
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考题 单选题以下选项中，属于企业长期计划的是（）。A 资源能力计划B 主生产计划C 物料需求计划D 生产作业计划
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考题 填空题国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
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考题 多选题以下属于人力资源的专项业务计划的是（）A人员补充计划B教育培训计划C劳动关系计划D短期计划E薪资增长计划
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考题 多选题下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A资金活动B资金管理C人力资源D担保业务
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考题 单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A 企业长期规划B 企业人力资源总体规划C 工资计划D 短期计划
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考题 单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划
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