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目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。
参考答案
更多 “目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。” 相关考题
考题
在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④
考题
下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中， 正确的是( )。①. 寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动②. 寿险公司如果能够按照服务中心、 现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构， 则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程③. 寿险公司可以选择将一些不重要、 自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去， 从而帮助企业降低人力资源管理的成本④. 寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性A. ①、 ②、 ③B. ①、 ③、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A.①②B.③④C.②③D.②④
考题
共用题干
A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A:人力资源经理B:普通员工C:生产部门经理D:总经理
考题
共用题干
某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A:人力资源经理B:普通员工C:生产部门经理D:总经理
考题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案
考题
下列关于分公司和子公司的表述，正确的是（ ）。A.分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任，子公司不具有法人资格，其民事责任不承担
B.分公司和子公司都不具有法人资格，其民事责任由公司承担
C.分公司和子公司都具有法人资格，依法独立承担民事责任
D.分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任
考题
下列对分红保单与投资连结保单的叙述，正确的是（）。A、分红保单的投资风险由寿险公司承担，而投资连结保单的投资风险由受益人承担B、分红保单的投资风险由保单持有人承担，而投资连结保单的投资风险由寿险公司承担C、分红保单的资产分配由寿险公司决定，而投资连结保单的资产分配由保单持有人决定D、分红保单的资产分配由保单持有人决定，而投资连结保单的资产分配由寿险公司决定
考题
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。A、①②B、③④C、②③D、①③
考题
险种的风险承担情况是保险资金运用要考虑的重要因素，以下险种中，投资风险仅由投保人独立承担，而保险公司无需承担的险种是（）。①定期寿险②分红保险③投资连结保险④万能寿险A、③B、②③C、②③④D、①②③④
考题
有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上A、①②B、③④C、②③D、②④
考题
为加强内部控制，以下何者为正确（）A、寿险公司应建立独立的稽核审计部门B、寿险公司应制定完善的稽核审计制度，配备一定比例的专职稽核审计人员。C、稽核审计部门应实行垂直管理体制，总公司稽核部门直接对公司董事会或法定代表人负责，确保其独立行使职权。
考题
下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。A、由总公司直接统一制定各业务渠道的战略B、由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案C、由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜D、公司财务事宜由公司统一管理
考题
单选题下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。A
由总公司直接统一制定各业务渠道的战略B
由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案C
由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜D
公司财务事宜由公司统一管理
考题
单选题险种的风险承担情况是保险资金运用要考虑的重要因素，以下险种中，投资风险仅由投保人独立承担，而保险公司无需承担的险种是（）。①定期寿险②分红保险③投资连结保险④万能寿险A
③B
②③C
②③④D
①②③④
考题
单选题根据《寿险公司内部控制评价办法（试行）》，寿险公司的内部控制评价采取（）相结合的方式。 ①寿险公司自我评估 ②中介机构独立鉴证 ③监管部门独立评价A
①②B
②③C
①②③D
①③
考题
单选题下列对分红保单与投资连结保单的叙述，正确的是（）。A
分红保单的投资风险由寿险公司承担，而投资连结保单的投资风险由受益人承担B
分红保单的投资风险由保单持有人承担，而投资连结保单的投资风险由寿险公司承担C
分红保单的资产分配由寿险公司决定，而投资连结保单的资产分配由保单持有人决定D
分红保单的资产分配由保单持有人决定，而投资连结保单的资产分配由寿险公司决定
考题
多选题为加强内部控制，以下何者为正确（）A寿险公司应建立独立的稽核审计部门B寿险公司应制定完善的稽核审计制度，配备一定比例的专职稽核审计人员。C稽核审计部门应实行垂直管理体制，总公司稽核部门直接对公司董事会或法定代表人负责，确保其独立行使职权。
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