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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
- A、不遵照执行
- B、宣布废止
- C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
参考答案
更多 “直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚” 相关考题
考题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A.不执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚B.不遵照执行C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.宣布废止
考题
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
考题
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务B、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善C、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者D、用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
考题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，下列选项中正确做法是（）。A、不履行该项决定B、单方面宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
考题
填空题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。
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