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《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
- A、工资待遇、岗位津贴
- B、劳动时间、休假制度
- C、劳动安全、防止职业危害
- D、聘用条件、解聘规定
参考答案
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考题
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和()的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A.加强劳动保护B.防止职业危害C.搞好职业卫生D.减少环境污染
考题
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员()等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项A.工资待遇、岗位津贴
B.劳动时间、休假制度
C.劳动安全、防止职业危害
D.聘用条件、解聘规定
考题
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，应当说明有关保障从业人员()的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A:工资待遇、岗位津贴B:劳动合同、休假制度C:劳动安全、防止职业危害D:聘用条件、解聘规定
考题
依据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。A保障从业人员劳动安全的事项B保障从业人员防止职业危害的事项C保障从业人员接受教育培训的事项D保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项E依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
考题
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤、社会保险的事项。A加强劳动保护B有关保障从业人员劳动安全C减少环境污染D生产事故伤亡责任划分
考题
依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同。应当载明保障从业人员劳动安全和（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A加强劳动保护B防止职业危害C搞好职业卫生D减少环境污染
考题
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员（）等事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A工资待遇、岗位津贴B劳动时间、休假制度C劳动安全、防止职业危害D聘用条件、解聘规定
考题
安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）。A、保障从业人员劳动安全的事项B、保障从业人员防止职业危害的事项C、保障从业人员接受教育培训的事项D、保障从业人员缴纳工伤社会保险费和获得民事赔偿的事项E、依法为从业人员办理工伤社会保险的事项
考题
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项A、保障从业人员劳动安全，防止职业危害B、劳动时间C、工资待遇
考题
《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，应当说明有关保障从业人员（）等事项。以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A、工资待遇、岗位津贴B、劳动合同、休假制度C、劳动安全、防止职业危害D、聘用条件、解聘规定
考题
单选题依据《安全生产法》的规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明（）、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤、社会保险的事项。A
加强劳动保护B
有关保障从业人员劳动安全C
减少环境污染D
生产事故伤亡责任划分
考题
单选题《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，应当说明有关保障从业人员（）等事项。以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。A
工资待遇、岗位津贴B
劳动合同、休假制度C
劳动安全、防止职业危害D
聘用条件、解聘规定
考题
单选题《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关（）的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项A
保障从业人员劳动安全，防止职业危害B
劳动时间C
工资待遇
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