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人力资源需求预测的方法有什么？

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考题 人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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考题 人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
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考题 某企业在生产发展的同时，准备在下一年度生产新的产品，公司经理要求人力资源部制定一份人力资源需求预测计划。人力资源部在制定人力资源需求预测定量时只反映了增加定员的方法。请问：(1)他们这样预测对吗？(2)人力资源需求预测定量应注意的事项是什么？
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考题 人力资源需求预测的内容有（）。A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测
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考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
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考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
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考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？
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考题 人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 论述人力资源需求预测的方法。
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考题 公共部门人力资源需求预测是指什么？
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考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测的方法有（）。A、替换单法B、技能清单法C、转移矩阵D、回归分析法
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考题 人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 简述影响人力资源需求的因素；需求预测的的方法。
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考题 人力资源需求预测的具体程序是什么？
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考题 人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
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考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
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考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
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考题 问答题简述人力资源需求预测的方法。
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考题 问答题人力资源的需求预测有哪些方法？
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考题 问答题人力资源需求预测的具体程序是什么？
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考题 问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的常用方法有哪些？
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考题 问答题确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
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考题 问答题人力资源需求预测的方法有哪些？各自的内容是什么？
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