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关于疲劳本质的理论中，认为人在劳动过程中生理机制的不平衡的是（）。

  • A、疲劳物质积累论
  • B、能量消耗论
  • C、物理化学变化协调论
  • D、中枢神经论

参考答案

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考题 关于疲劳损伤积累理论，下列说法中不正确的是（ ）。A．线性疲劳损伤积累理论认为，每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是相互独立的B．非线性疲劳损伤积累理论认为，每一次循环载荷所产生的疲劳损伤是非独立的C．线性疲劳损伤积累理论认为，当损伤率达到1时，发生疲劳破坏D．帕姆格伦——迈因纳定理与实际情况完全符合
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考题 斯密关于地租、工资、利润三种收入来源的理论是二元的。其合理性表现在（）A、认为三种收入都是工人在生产过程中创造的价值的一部分B、认为工资是工人劳动的全部成果C、利润是对资本家支出的一种补偿D、掩盖了三大阶级之间特别是无产阶级与资产阶级之间的经济关系
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考题 简述运动性疲劳的生理机制？
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考题 体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现劳动机能衰退。作业能力（），有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。A、下降B、上升C、消失D、增强
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考题 以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A、边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B、均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C、集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D、人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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考题 关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（）。A、疲劳物质积累论B、能量消耗论C、物理化学变化协调论D、中枢神经论
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考题 关于作业疲劳的说法，正确的是（）A、心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B、生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C、作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D、工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
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考题 下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
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考题 单选题体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现劳动机能衰退。作业能力（），有时伴有疲劳感觉的自觉症状现象。A 下降B 上升C 消失D 增强
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考题 多选题关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比
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考题 单选题下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A 劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B 劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C 发生劳动争议应尽快裁决D 劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位
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考题 单选题以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。A 边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力B 均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析C 集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论D 人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
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考题 填空题赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。
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