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业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。

  • A、有利于被考评者明确工作的努力方向
  • B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
  • C、有利于改善企业组织工作的氛围
  • D、找出绩效表现与望之间的差距
  • E、有助于高组织绩效和员工个人绩效

参考答案

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考题 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。 A.有利于被考评者明确工作的努力方向 B.有助于满足企业绩效管理的各种需要 C.有利于改善企业组织工作的氛围 D.找出绩效表现与期望之间的差距 E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
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考题 单选题绩效管理的基本思想在于（）A 对绩效的不断改进和完善B 对绩效的功能进行分析C 对绩效的工作进行定项D 对绩效的标准进行设定
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考题 多选题企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。A有利于被考评者有明确的努力方向B找出现状与期望之间的差距C为了满足企业绩效管理的各种需要D为了提高组织和员工的绩效E改善组织工作氛围
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考题 多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
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考题 多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
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考题 单选题提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③
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