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业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。

  • A、有利于被考评者明确工作的努力方向
  • B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
  • C、有利于改善企业组织工作的氛围
  • D、找出绩效表现与望之间的差距
  • E、有助于高组织绩效和员工个人绩效

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