网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。

  • A、150%
  • B、100%
  • C、200%
  • D、300%

参考答案

更多 “某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。A、150%B、100%C、200%D、300%” 相关考题
考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当按照正常工作时间工资( )的标准支付劳动报酬A 100%B 150%C 200%D 300%

考题 对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

考题 如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于()的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%

考题 2016年5月甲公司安排李某于5月 1日(国际劳动节)、 5月 7日(周六)分别加班 1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为 200元。计算甲公司应支付李某 5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。 A.200×300%+200×200%=1000(元) B.200×200%+200×150%=700(元) C.200×100%+200×200%=600(元) D.200×300%+200×300%=1200(元)

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的()A:100%B:150%C:200%D:300%

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。A.100% B.150% C.200% D.300%

考题 甲公司安排职工李某周一青年节全日上班,其他职工下午休息4小时,周六加班3小时,已安排其补休,已知李某的日工资为300元,甲公司实行标准工时制度。甲公司本月应当支付李某的加班工资是( )。A.300÷8×3×200%=225(元) B.300÷8×3×200%+300×0.5=375(元) C.300×0.5=150(元) D.0元

考题 (2017年)2016年10月甲公司安排职工李某于10月1日(国庆节)、10月15日(周六)分别加班1天,事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。A.300×300%+300×300%=1800(元) B.300×300%+300×200%=1500(元) C.300×100%+300×200%=900(元) D.300×200%+300×150%=1050(元)

考题 对于加班工资,下列说法错误的是:()A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

考题 用人单位安排劳动者加班加点,在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()支付加班工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天,事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资是()。A、50元B、100元C、150元D、200元

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().A、100元B、150元C、200元D、300元

考题 对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

考题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准______的支付劳动者工资()A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()A、150%B、300%C、200%D、400%

考题 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%

考题 用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A、不低于工资的50%的加班工资B、不低于工资的100%的加班工资C、不低于工资的150%的加班工资D、不低于工资的200%的加班工资

考题 单选题职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资为().A 100元B 150元C 200元D 300元

考题 单选题某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。A 150%B 100%C 200%D 300%

考题 单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A 安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C 法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬

考题 单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日(法定节假日)和10月6日(周六)加班两天。双方对加班工资的给付发生争议,下列主张正确的是(  )。A 王某主张lO月6日不用安排补休,两天均按200%支付加班工资即可B 王某主张10月6日不用安排补休,10月1日和lO月6日分别按300%、200%支付加班工资C 公司主张lO月6日应当优先安排补休,10月1日按200%支付加班工资D 公司主张10月6日应当优先安排补休,10月1日按300%支付加班工资

考题 单选题以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。A 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬C 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬D 法定休假日安排劳动者工作,但安排补休串休的,不必支付工资报酬

考题 单选题用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()A 150%B 300%C 200%D 400%

考题 单选题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的,应当首先安排补休,若不能补休时,可采用下列哪种方式:()。A 不低于工资的50%的加班工资B 不低于工资的100%的加班工资C 不低于工资的150%的加班工资D 不低于工资的200%的加班工资

考题 多选题对于加班加点工资的支付标准,下列描述正确的是()。A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。