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（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。

  • A、OAP
  • B、APE
  • C、EAP
  • D、PAO

参考答案

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考题 员工帮助计划可以帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。 A.OAPB.APE C.EAP D.PAO
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考题 下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是（ ）。A.提高员工的赚钱能力 B.促进员工改善绩效 C.找出需要改进的地方 D.制订绩效改进计划 E.为员工的职业规划和发展提供信息
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考题 绩效导向功能基本目标包括（ ）。 A.不断改善组织氛围 B.促进员工与企业共同发展 C.提高整体效率和经济效益 D.提高整体组织绩效 E.积极改善组织和员工的氛围
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考题 企业组织绩效开发的目的是（　　）。A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质
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考题 企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境 B:提高组织的知名度 C:提高组织效率和经济效益 D:提高组织员工的素质
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考题 培训对员工的帮助不包括？（）。A改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B与时俱进，快速掌握知识更新C向员工传递和强化组织的价值观与文化D为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度
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考题 绩效管理的目的在于（）。A、激发员工的工作热情。B、提高员工的能力和素质。C、改善公司绩效。D、提高公司利益。
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考题 绩效反馈的主要目的是为了（）。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划
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考题 （　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况。从而提高组织绩效。A、OAPB、APEC、EAPD、PAO
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考题 建立实施职业健康安全管理体系的目的和意义（）A、为企业组织提高绩效提供科学、有效的管理手段B、推动职业健康安全法规和制度的贯彻执行C、被动强制转变为主动自愿行为，提高职业健康安全管理水平和管理效益D、改善作业条件，提高劳动者身心健康，从而提高劳动者效率
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考题 总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。
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考题 要想提高组织的有效性和工作质量，需要（）A、提高管理者及员工的工作绩效B、改善员工满意度C、履行社会责任D、增强员工组织生活的动力和兴趣
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考题 员工协助计划指的是（）。A、OAPB、OHPPC、EAPD、EEP
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考题 员工援助计划的目的是（　）。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 多选题员工援助计划的目的有（　　）。A提高员工工作绩效B改善组织形象C建立良好的组织文化D提高员工福利E扩大企业规模
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考题 单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 单选题企业组织绩效开发的目的是（　　）。A 改善组织的环境B 提高组织的知名度C 提高组织效率和经济效益D 提高组织员工的素质
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考题 多选题绩效导向功能基本目标包括（　　）。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
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考题 单选题（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A OAPB APEC EAPD PAO
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考题 多选题职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（ ）。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D为个体中后期职业生涯发展奠定基础E能够直接预测员工个人的工作绩效
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考题 单选题（　　）的直接目的在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。A OAPB APEC EAPD PAO
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