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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程,与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,具体包括()。

  • A、有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
  • B、为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述,展示自身资质的机会
  • C、能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
  • D、有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
  • E、基于胜任特征的招募流程没有歧视性

参考答案

更多 “将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程,与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势,具体包括()。A、有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上B、为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述,展示自身资质的机会C、能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转D、有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划E、基于胜任特征的招募流程没有歧视性” 相关考题
考题 招募和甄选工作通常需要以()作为人力资源管理的两种基础性工具。A.职位说明书 B.培训与开发 C.胜任素质模型 D.绩效管理 E.人力资源规划

考题 招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据 A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

考题 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。A.定义绩效标准 B.选取分析效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立岗位胜任特征模型 E.验证岗位胜任特征模型

考题 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤

考题 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。 根据上述情境,请回答以下问题: (1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分) (2)基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分) (3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)

考题 基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务,确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计,并对相关招聘人员进行系统培训

考题 构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。 A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型 C.组织专家对面试官进行培训 D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件 E.组织专家对面试小组进行协调和整合

考题 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

考题 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括( )A.制作基于岗位胜任特征的申请表 B.进行行为面试设计 C.明确企业总体战略的发展方向 D.基于工作分析对候选人进行背景调查

考题 关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是( )。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等 C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选 D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%~120%

考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。

考题 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设

考题 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是( )。A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道

考题 胜任力模型的主要特征包括()。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和

考题 胜任力模型的特征有()A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性

考题 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

考题 公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

考题 建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A、根据已建立并且经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订B、确定人才招募来源或者渠道C、制定基于岗位胜任特征的申请表D、采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充或者验证性测量和评估

考题 多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具备的基本条件有(  )。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

考题 单选题(  )是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。A 胜任基本模型B 胜任能力模型C 胜任潜在模型D 胜任特征模型

考题 多选题招募和甄选工作通常需要的人力资源管理的基础性工具包括(  )。A职位描述书B职位分析书C职位说明书D胜任素质模型E任职资格书

考题 多选题与一般人才招募甄选的流程相比,基于胜任特征人才招募甄选的优势有(  )。A能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者B更多地关注非核心的胜任因素C为应聘者提供描述、展示自身资质的机会D有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案E只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

考题 单选题基于胜任特征人才招募甄选的特点不包括(  )。A 具有歧视性B 有利于为关键岗位确定继任者C 有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案D 能够吸引具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者

考题 多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

考题 多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括(  )。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查

考题 单选题建立有效的招募与甄选流程的核心是()。A 根据已建立并且经过验证的胜任特征模型,对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订B 确定人才招募来源或者渠道C 制定基于岗位胜任特征的申请表D 采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法,对候选人进行补充或者验证性测量和评估

考题 单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法,错误的是(  )。A 它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B 面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C 最根本的任务是选择和设计甄选工具D 充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系