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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是()。

  • A、工作分析是绩效指标设定的基础
  • B、绩效管理为员工培训提供依据
  • C、绩效管理为人员配置提供依据
  • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
  • E、绩效管理是薪酬调整的依据

参考答案

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考题 绩效管理系统总体评估的内容包括( )。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评全面、全过程的评估 E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

考题 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。 A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范 C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据 E.绩效管理是薪酬调整的依据

考题 在绩效管理系统设计过程中,( )环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计 B.绩效考评运作体系设计 C.绩效考评结果反馈体系设计 D.制定绩效管理制度

考题 绩效管理系统总体评估的内容包括()。A:对管理制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统衔接的评估

考题 各个子系统之间健全完善的程度如何属于对()的评估。 A、管理制度 B、绩效考评指标体系 C、绩效管理体系 D、绩效管理系统与人力资源其他系统的衔接

考题 绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

考题 下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是()。A、招聘选拔系统B、物质系统C、开发培训系统D、绩效评估系统

考题 配送中心经营绩效管理子系统中,不包括下列哪个模块()A、配送资源计划B、运输资源管理C、经营管理模块D、绩效管理系统

考题 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

考题 配送中心经营绩效管理子系统中,包括()模块。A、配送资源计划B、运输资源管理C、经营管理D、绩效管理系统E、库存资源管理

考题 主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A、绩效管理体系B、绩效考评指标体系C、考评全面、全过程D、绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

考题 关于绩效管理系统的反馈体系设计,正确的是()。A、将绩效考评结果有效反馈给员工B、将绩效考评结果与人力资源管理系统的其他工作环节结合C、是绩效管理体系的收尾部分D、是人力资源管理其他子系统运行的基础和依据E、主要可应用于人员规划、人事调整、员工激励、培训开发等方面

考题 绩效管理诊断的内容包括()。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理体系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

考题 建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()A、绩效管理与经理人的责任B、绩效管理与激励体系C、绩效管理制度化D、绩效管理系统与管理信息系统E、绩效管理与人力资源管理

考题 问答题简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

考题 多选题对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。A绩效考评B绩效评估C绩效管理与培训D薪酬E年度先进评选

考题 单选题下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是()。A 招聘选拔系统B 物质系统C 开发培训系统D 绩效评估系统

考题 多选题绩效管理诊断的具体内容包括( )。A对管理制度的诊断B对绩效管理休系的诊断C对绩效考评指标体系的诊断D对考评全面全过程的诊断E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

考题 多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据

考题 多选题建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()。A绩效管理与经理人的责任B绩效管理与激励体系C绩效管理制度化D绩效管理系统与管理信息系统E绩效管理与人力资源管理

考题 单选题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( )。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A 人力资源管理系统B 人力资源管理体系C 人力资源管理系统的子系统D 人力资源管理绩效

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考题 单选题主要观察绩效管理与培训、薪酬、人事变动等工作之间的运行,属于对()的评估A 绩效管理体系B 绩效考评指标体系C 考评全面、全过程D 绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接

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