网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

  • A、是组织变革的代理
  • B、推动企业经营战略的实施
  • C、是员工的领跑者
  • D、构建人力资源的基础工作

参考答案

更多 “从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A、是组织变革的代理B、推动企业经营战略的实施C、是员工的领跑者D、构建人力资源的基础工作” 相关考题
考题 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。A、职业安全B、个人地位C、晋升机会D、富于挑战性的工作E、激励
查看答案
考题 突发事件中大众传媒缺位的后果，就是使得民众无法正确应对突发事件，无法调整好心态，做好应有的准备，从而使突发事件的处理变得艰难。（）
查看答案
考题 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。A、管理的开放性和广泛性B、管理的开放性和适应性C、管理的系统性和动态性D、管理的针对性和灵活性
查看答案
考题 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A、多样性B、适应性C、开放性D、动态性
查看答案
考题 团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重。A、主要指标B、整体指标C、辅助指标D、否决指标
查看答案
考题 简述沙盘的分类。
查看答案
热门标签
最新试卷