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衡量业绩的标准有（）。

  • A、利润增加
  • B、成本节约
  • C、质量提高
  • D、数量增长
  • E、投资增值

参考答案

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考题 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。
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考题 职务说明书一般是长期固定的，可与业绩衡量标准要相对应，如果职务说明书和业绩衡量标准之间存在差别，那么容易对整个小组的工作形成不利的影响。
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考题 控制过程一般有制定标准、衡量业绩和（）三大步骤。
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考题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
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考题 一般来说，饭店企业战略控制过程的步骤包括（）。A、建立业绩标准B、衡量实际业绩C、比较各个业绩D、进行差异分析E、采取纠偏行动
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考题 单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩标准B 个人绩效评价等级标准C 企业绩效标准D 部门绩效标准
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考题 单选题以下哪项内容属于设计公司业绩衡量评估系统时所采取的典型步骤（）？A 理解公司战略；开展形式评估；确定衡量评估类型；并根据衡量评估的结果采取行动。B 制定衡量评估计划；创建与衡量指标相联系的公司战略；对业绩衡量评估数据进行趋势分析；并衡量数据的可变性。C 对业绩衡量指标进行分类；制定数据收集计划；分析数据；并预测未来业绩。D 开展形势分析评估；生成宏观业绩衡量指标，审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量指标；审查业绩衡量评估数据；并根据业绩衡量评估结果改变战略。
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考题 多选题衡量业绩的标准有（）。A利润增加B成本节约C质量提高D数量增长E投资增值
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