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单选题
某企业与员工订立非全日制劳动合同时，要求约定试用期，下面说法正确的是（）
A
可以约定试用期
B
不可以约定试用期
C
在协商一致的情况下可以约定试用期
D
以上说法都不对
参考答案
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解析：
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考题
根据以下内容回答15~17题 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D．甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
关于非全日制用工,下列说法错误的是( )。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行C.日制用工双方不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行
B:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
D:终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿
E:非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
考题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。
A.王某与甲公司不可以口头协议订立了非全日制用工合同
B. 王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同。每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为l个月。l个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同：而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。查看材料
A.王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B.王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C.王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D.需经甲公司同意．王某才能与乙公司订立劳动合同
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
考题
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工合同不得约定试用期
考题
不定项题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
多选题用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。A乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月
考题
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B
李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C
需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D
甲公司与李某不可以订立口头协议
考题
单选题某企业与员工订立非全日制劳动合同时约定员工一周可以工作6天，那么这名员工一天工作最长（）。A
3小时B
4小时C
5小时D
6小时
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