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单选题
以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。
A

人力资源自然结构

B

人力资源文化结构

C

人力资源专业技能结构

D

人力资源业务结构

参考答案

参考解析
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更多 “单选题以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A 人力资源自然结构B 人力资源文化结构C 人力资源专业技能结构D 人力资源业务结构” 相关考题
考题 下列关于人力资源的选择，说法正确的是( )。A．对于拟建项目人力资源，不可从多角度配置和组合，应遵循专业化、单一化B．人力资源文化结构是以受教育程度来考查的人力资源组合情况C．人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考查的人力资源组合情况D．人力资源业务或工种结构是指以业务类型或工种组合配置的人力资源结构E．总的来说，人力资源由数量和质量两个方面构成，其中质量方面较数量方而更为重要
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考题 对于拟建项目人力资源，可以多方位、多角度地进行配置和组合，不同方位和角度的组合，形成不同类别的人力资源结构，一般人力资源结构具有( )。A．人力资源自然结构B．人力资源工种结构C．人力资源专业技能结构D．人力资源文化结构E．人力资源业务结构
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考题 一个国家和地区的人力资源丰富程度主要是用当地人力资源的数量来评价( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 （ ）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。 A．人力资源自然结构 B．人力资源文化结构 C．人力资源专业技能结构 D．人力资源工种结构
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考题 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型
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考题 有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量
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考题 从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列哪项不是影响心理契约的因素()A.员工的经历B.组织的人力资源政策C.受教育程度D.组织文化和管理风格
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考题 所谓人力资源劳动效率,就是人力资源的利用效率,包括() A、人力资源劳动积极性B、人力资源劳动生产率C、人力资源劳动效益D、人力资源劳动完成程度
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考题 咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（ ）。
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考题 ()是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。A:人力资源自然结构 B:人力资源文化结构 C:人力资源专业技能结构 D:人力资源业务或工种结构
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考题 组织的人力资源信息包括( )。A.个人自然情况 B.受教育程度 C.工作态度 D.工作时间 E.员工的培训
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考题 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
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考题 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。A、分析人力资源流动情况B、分析人力资源招聘情况C、分析人力资源素质情况D、分析人力资源市场情况
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考题 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。A、结构方面B、数量方面C、质量方面D、层次方面
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考题 人力资源的内容包括（）A、人的体质B、人的智力C、人的文化素质和受教育程度D、人的思想觉悟和道德水平
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考题 对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析
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考题 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?A、人员档案资源B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评价
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考题 人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。A、智力B、体力C、知识D、技能
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考题 （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A、人力资源政策B、人力资源供求关系预测C、人力资源制度D、人力资源市场
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考题 （）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划
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考题 以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（）。A、人力资源自然结构B、人力资源文化结构C、人力资源专业技能结构D、人力资源业务结构
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考题 单选题以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A 初级阶段B 人事管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
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考题 单选题通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）A 人员档案资源B 人力资源预测C 行动计划D 控制与评价
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考题 单选题关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。A 结构方面B 数量方面C 质量方面D 层次方面
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考题 多选题咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况。该做法涉及到的人力资源咨询流程有（　　）。A调查现有人员资源状况B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源规划供需匹配E人力资源规划执行和监督
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考题 单选题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）A 人力资源规划B 人力资源战略C 人力资源预测D 人力资源分析
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