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单选题
评估测验的内容效度时可采用的方法不包括(  )。
A

专家判断法

B

统计分析法

C

经验推测法

D

剔除法


参考答案

参考解析
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考题 心理评估可采用心理测验这类__________方法,也可采用观察法这种__________的方法。

考题 确定构想效度的测验方法有A、确定测验的内容效度B、分析被试对项目的反应过程C、考察测验的同质性D、以上都是E、以上都不是

考题 最适合采用内容效度的测验为A、智力测验B、人格测验C、态度测验D、成就测验E、记忆测验

考题 关于内容效度,正确的说法是()。 A.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性B.内容效度的检验任务由专家挑选C.内容效度适合用于能力测验和潜力测验D.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

考题 评估测验的内容效度时可采用的方法,下列说法错误的是( )。A.专家判断法B.统计分析法C.经验推测法D.剔除法

考题 内容效度的评估的方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用一些统计分析方法,如( )。多选A. 计算评分者信度 B. 计算复本信度 C. 因素分析法 D. 再测法

考题 内容效度的评估方法除了专家判断法和经验推测法外,还可采用统计分析方法,如( A.计算评分者信度 B.计算复本信度 C.因素分析法 D.再测法

考题 分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有()。A:内容效度B:相容效度C:区分效度D:因素分析法

考题 可以作为构思效度的测验内比较方法包括( )。 (A)测验的内容效度 (B)测验的相容效度 (C)测验的内部一致性指标 (D)分析被试对题目的反应特点

考题 关于内容效度的说法,错误的是( )。 A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示 B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性 C.内容效度关心的是理论构想的特征 D.内容效度的检验主要采用专家判断法 E.内容效度适用于能力测验和潜力测验

考题 关于内容效度的说法,正确的是()。A:内容效度的检验主要采用专家判断方法 B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度 C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性 D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度

考题 层次评估法中学习评估的方式不包括( )A: 书面测验 B: 模拟情境 C: 投射测验 D: 操作测验

考题 在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()A、相容效度B、内容效度C、区分效度D、因素分析法

考题 分析和检验观更可靠性常用的方法有()A、测验再测验法和裂半法B、内容效度和统计效度C、内容效度和结构效度D、积差相关法

考题 效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A、确定内容范围B、分析测验题目C、分析测验结果D、分析测验过程

考题 分析构思效度时,可以采用的测验间比较方法有( )嫩相应A、内容效度B、相容效度C、区分效度D、因素分析法

考题 对学生的沟通能力进行评估时,评估的主要项目不包括()。A、词汇测验B、听力测验C、智力测验D、语言测验

考题 心理评估收集信息时,常用的方法不包括()A、心理测验法B、作品分析法C、观察法D、咨询法

考题 在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是()。A、专家判断法B、复本法C、再测法D、经验法E、评分者法

考题 内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。

考题 单选题效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。A 确定内容范围B 分析测验题目C 分析测验结果D 分析测验过程

考题 多选题在构思效度的评估中,通过测验间的方法来确定的指标有()A相容效度B内容效度C区分效度D因素分析法

考题 单选题分析和检验观更可靠性常用的方法有()A 测验再测验法和裂半法B 内容效度和统计效度C 内容效度和结构效度D 积差相关法

考题 单选题评估测验的内容效度时可采用的方法不包括(  )。A 专家判断法B 统计分析法C 经验推测法D 剔除法

考题 填空题心理评估可采用心理测验这类____方法,也可采用观察法这种____的方法。

考题 多选题关于内容效度的说法,错误的是( )。A内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示B内容效度反映的是跨评价人员的可靠性C内容效度关心的是理论构想的特性D内容效度的检验主要采用专家判断法E内容效度适合用于能力测验和潜力测验

考题 判断题内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。A 对B 错

考题 单选题心理评估收集信息时,常用的方法不包括()A 心理测验法B 作品分析法C 观察法D 咨询法