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单选题
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。
A

协作性

B

团队建设与灵活性

C

有效性与效率

D

采用科学的方法


参考答案

参考解析
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考题 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述是( )。 A.战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

考题 在项目人力资源管理的主要过程中,(52)的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A.项目团队管理B.项目团队建设C.组建项目团队D.人力资源计划编制

考题 在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是() A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

考题 项目人力资源管理的首要特点是( )。 A强调利益型B强调团队性C强调稳定性D强调长期性

考题 项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。 A.管理项目团队B.监督项目团队C.精简项目团队D.提升项目团队

考题 对项目人力资源管理进行考核的内容有( )。A.人力资源组织规划B.人力资源使用效率C.人力资源成本管理D.人力资源团队建设E.人力资源解散

考题 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队

考题 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调(48)。A.有效性与效率B.团队建设与灵活性C.协作性与沟通性D.采用科学的方法

考题 项目人力资源管理的主要过程中,__________的主要目标是:提高团队成员的个人技能,改 进团队协作,提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A.项目团队管理 B.项目团队建设 C.组建项目团队 D.人力资源计划编制

考题 关于工程项目人力资源管理的说法,正确的有( )。 A、以更高的效益为目标 B、人力资源管理即是团队发展与调整 C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程 D、科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性 E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率,高质量地完成客户委托任务

考题 项目人力资源管理的过程不包括( )A:选定项目成员 B:组建项目团队 C:建设项目团队 D:管理项目团队

考题 建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法

考题 建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为( )。A:项目的组织规划 B:项目的人员获取和任用 C:团队能力建设 D:薪酬管理 E:绩效评价

考题 对于周期长的项目,人力资源管理工作必须增加()内容A、组织计划B、人员获取C、团队发展与调整D、分工协作

考题 项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()A、估算项目资源B、管理项目团队C、组建项目团队D、建设项目团队

考题 项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和()。A、项目团队管理B、提高人力资源花费C、项目团队解散D、提高团队素质

考题 信息系统工程项目人力资源管理与一般的人力资源管理相比较具有不同之处在于()。A、强调团队建设B、具有很大的灵活性C、管理难度高D、以上均是

考题 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()。A、协作性B、团队建设与灵活性C、有效性与效率D、采用科学的方法

考题 项目缺乏一名关键成员,项目经理审核人力资源管理计划,发现替代人选。该行为属于那个过程组?() A、组建项目团队B、建设项目团队C、管理项目木团队D、人力资源管理计划

考题 建设项目人力资源管理包括()。A、人员沟通B、组织规划C、人员任用D、团队能力开发E、薪酬管理与激励

考题 项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()

考题 招标采购项目人力资源管理中,团队建设的考核指标包括()。A、合理性B、及时性C、系统性D、有效性E、可操作性

考题 单选题对于周期长的项目,人力资源管理工作必须增加()内容A 组织计划B 人员获取C 团队发展与调整D 分工协作

考题 多选题建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中,在明确的项目目标指引下,它更加突出地强调团队合作精神,可归纳为()。A项目的组织规划B项目的人员获取和任用C团队能力建设D薪酬管理E绩效评价

考题 单选题项目缺乏一名关键成员,项目经理审核人力资源管理计划,发现替代人选。该行为属于那个过程组?()A 组建项目团队B 建设项目团队C 管理项目木团队D 人力资源管理计划

考题 单选题某施工企业对项目进行人力资源管理,编制了项目人力资源管理计划,并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是()A 调动所有项目参与人的积极性B 降低项目的人力成本C 建立广泛的人际关系D 调动与项目相关的所有人员的积极性

考题 填空题项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调()