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单选题
销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
A
人工成本高；工资增幅大；超时劳动
B
机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低
C
机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动
D
人工成本高；工资增幅大；劳动效率低
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考题
企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
考题
社区物业管理中存在的矛盾()
A.物业管理企业内部的矛盾B.业主委员会与社区居民委员会的矛盾与冲突C.物业管理企业与业主及业主委员会的矛盾与冲突D.物业管理企业与社区居民委员会的矛盾与冲突
考题
鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡
B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡
C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
考题
从信贷资金供给的期限结构看，中小企业存在的结构性矛盾是（）。A、存在一部分中型企业融资问题基本缓解与绝大多数中小企业融资依然十分困难的矛盾B、存在短期资金供给相对充裕与中长期投资性资金供给严重不足的矛盾C、存在对内源融资过度依赖和外源融资相对不足的矛盾D、存在对债务性融资过度依赖与权益性融资市场开发相对不足的矛盾
考题
现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A
人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B
人力资源管理与员工发展之间的矛盾C
人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D
人力资源管理与员工创造之间的矛盾
考题
单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A
股东与经理人员的利益矛盾与均衡B
企业利益与社会效益的矛盾与均衡C
企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D
企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
考题
单选题以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是（）。A
企业没有上市，没有相应的市场来估计其资本回报率B
家族企业的经理人与股东之间的矛盾C
企业成长与短期利益的矛盾D
企业成长与财务独立性的矛盾
考题
单选题从内外源融资结构关系看，中小企业存在的结构性矛盾是（）。A
存在一部分中型企业融资问题基本缓解与绝大多数中小企业融资依然十分困难的矛盾B
存在短期资金供给相对充裕与中长期投资性资金供给严重不足的矛盾C
存在对内源融资过度依赖和外源融资相对不足的矛盾D
存在对债务性融资过度依赖与权益性融资市场开发相对不足的矛盾
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