考题
()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。
A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化
考题
在组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。
A.文化设计B.文化实施C.文化盘点D.文化形成
考题
在组织文化的建设中,()实现了从现实文化到目标文化的过渡。
A.文化盘点B.文化设计C.文化实施D.文化保护
考题
编辑工作的基本功能包括（）等。A、文化建设中的领军功能B、文化创造中的优化功能C、文化宣传中的管理功能D、文化生产中的设计、组织功能E、文化传播中的选择、引导功能
考题
企业举办公司庆典、开展例行文体活动，这在企业文化建设中属于（）A、物质文化层B、制度文化层C、精神文化层D、组织文化层
考题
被称为“软文化”的是（）A、侠义的文化B、物质文化C、精神文化D、组织文化
考题
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
考题
在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。A、精神文化B、物质文化C、制度文化D、行为文化
考题
在文化建设中，无论是在公益文化的培养方面，还是传统文化的保护方面，甚至在现代文化的创造方面，社会组织都发挥着至关重要的作用。
考题
关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中，不正确的是（）A、组织文化要内容丰富B、组织文化要鼓励组织成员的创新C、组织文化要强调权威的作用D、组织中要有既合作又竞争的文化氛围
考题
在文化人才队伍建设中需要（）。A、文化产业领军人才B、文化产业的经营管理人才C、基层文化事业的管理人才D、文化精品的创作人才E、文化发展的组织策划人才
考题
在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A、文化盘点B、文化设计C、文化实施D、文化保护
考题
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
考题
组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A、文化设计B、文化实施C、文化盘点D、文化形成
考题
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
考题
单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A
强文化B
弱文化C
主文化D
亚文化
考题
单选题关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中，不正确的是（）A
组织文化要内容丰富B
组织文化要鼓励组织成员的创新C
组织文化要强调权威的作用D
组织中要有既合作又竞争的文化氛围
考题
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A
强文化B
弱文化C
中强度文化D
中弱度文化E
亚文化
考题
单选题在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。A
精神文化B
物质文化C
制度文化D
行为文化
考题
单选题企业举办公司庆典、开展例行文体活动，这在企业文化建设中属于（）A
物质文化层B
制度文化层C
精神文化层D
组织文化层
考题
单选题（）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A
作用型组织文化B
使命型组织文化C
俱乐部型组织文化D
保育器型组织文化
考题
单选题在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A
文化盘点B
文化设计C
文化实施D
文化保护
考题
多选题编辑工作的基本功能包括（）等。A文化建设中的领军功能B文化创造中的优化功能C文化宣传中的管理功能D文化生产中的设计、组织功能E文化传播中的选择、引导功能
考题
问答题（2）结合案例，谈谈在组织文化建设中应遵循哪些原则？
考题
单选题核心层的精神文化，称为组织的（）A
软文化B
硬文化C
文化D
以上选项都不正确
考题
判断题在文化建设中，无论是在公益文化的培养方面，还是传统文化的保护方面，甚至在现代文化的创造方面，社会组织都发挥着至关重要的作用。A
对B
错