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单选题
人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,这体现了人力资源的( )特性。
A
能动性
B
时效性
C
开发性
D
社会性
参考答案
参考解析
解析:
人力资源最为重要的特性是:①能动性;②社会性;③开发性;④时效性。其中,能动性指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性。人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
人力资源最为重要的特性是:①能动性;②社会性;③开发性;④时效性。其中,能动性指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性。人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。
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考题
外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B:人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C:人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D:看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
考题
外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身.认为这种行为是有价值的
B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C.人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D.看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
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小组工作的整个过程都贯穿着强调服务对象的平等意识和参与,注重发挥每一位组员的现实价值和潜在价值,注重所有组员在参与过程中实现自我的改变和成长。这体现了小组工作的强调小组组员的民主参与的特点。
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多选题在上世纪80年代,一个名叫张华的大学生为搭救一掏粪工人而献出生命。这当时在社会上引发了广泛的讨论。后来大多数人还是认为,张华的行为是值得肯定和提倡的。这说明()A人的价值体现了人的能力的大小B人的价值不仅体现为物质层面价值,而且体现为精神层面价值C人的价值主要体现在对社会和他人的贡献上D人的价值的实现同人的自我目标的实现是矛盾的
考题
单选题不属于人力资源的能动性的陈述是( )。A
人是价值创造过程中最为主动的因素B
人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值C
知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的D
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考题
单选题个案工作评估不仅是对个案工作目标、计划及结果的评估,也包括对服务对象的功能及问题情境、工作者的表现、相关社会资源的评估。这体现了个案工作评估的()特性。A
手段多样性B
持续性C
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考题
判断题小组工作的整个过程都贯穿着强调服务对象的平等意识和参与,注重发挥每一位组员的现实价值和潜在价值,注重所有组员在参与过程中实现自我的改变和成长。这体现了小组工作的强调小组组员的民主参与的特点。A
对B
错
考题
单选题服务对象被看成有价值的人,工作者不能嘲笑、贬抑服务对象,这体现了个案工作在建立专业关系的基本条件中的()。A
尊重B
真诚C
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