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人力资源开发方法

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考题 效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
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考题 人力资源开发方法
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考题 自我申报属于人力资源开发方法中的（）A、自我开发B、职业开发C、管理开发D、组织开发
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考题 简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
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考题 人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 狭义的人力资源开发是指（）。A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发
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考题 单选题自我申报属于人力资源开发方法中的（）A 自我开发B 职业开发C 管理开发D 组织开发
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考题 填空题效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
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考题 问答题论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
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考题 多选题下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。A人力资源开发是人力资源利用的前提B人力资源利用是人力资源开发的前提C人力资源开发是人力资源利用的目的D人力资源利用是人力资源开发的目的E人力资源开发先于人力资源利用进行
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考题 多选题企业的战略性人力资源开发应充分体现的整体性原则包括（）A开发对象B开发思路C开发方法D人力资源开发过程E人力资源开发操作
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考题 问答题简述人力资源开发项目效果进行分解的方法。
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考题 单选题狭义的人力资源开发是指（）。A 人力资源的生理开发B 人力资源的心理开发C 人力资源的伦理开发D 人力资源的智力和技能开发
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 问答题试述人力资源开发需求分析的方法。
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