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单选题
依据《职业病防治法》的规定，劳动者在仲裁过程中无法提供由用人单位掌握管理的与仲栽主张有关的证据的，仲栽庭应当要求用人单位在指定时间内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担（）后果
A
不利
B
部分相应的
C
不为诉讼对方提供证据
参考答案
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解析：
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考题
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的,仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误
考题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。A 正确B 错误
考题
下列关于发生劳动争议的举证责任中说法正确的有()。
A、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C、个人与用人单位发生劳动争议，举证倒置，应该全部有用人单位提供证据D、用人单位不提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，应当承担不利后果
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。A.当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
D.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请
E.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
考题
依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人有关争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，下列有关此类仲裁的说法中，正确的是（ ）。A. 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，应当承担不利后果
B. 劳动者对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼
C. 用人单位对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼
D. 劳动人事争议仲裁委员会应当在三十日内作出裁决
考题
下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
考题
在劳动争议中关于举证责任的说法，哪些是正确的？（）A、举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”B、对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵”C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果D、在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
考题
单选题下列说法错误的是（）A
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B
申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
多选题下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。A仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供B仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任D诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任E在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。A
因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
考题
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A
发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任B
与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C
劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D
劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
考题
多选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（ ）。[2016年真题]A当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭B仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构进行鉴定C劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决E劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
考题
多选题根据《仲栽法》，当事人有证据证明仲裁裁决存在（）情形的，可以向人民法院申请撤销该仲栽栽决。A双方当事人均不满意仲栽结果B没有仲栽协议C仲裁员隐瞒了应该回避的事由D没有对另一方当事人形成强制作用E栽决事项超出仲栽委员会权限
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