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单选题
从工资结构上看，侧重于对过去工作的认可的是（）
A

基本薪资

B

绩效工资

C

激励工资

D

福利和服务

参考答案

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考题 在IEEE802.4标准中，关于令牌总线说法不正确的是( )。A．从物理结构上看，它是一个总线结构的局域网B．从逻辑结构上看，它是一个环形结构的局域网C．总线上的站的实际顺序与逻辑顺序是有关系的D．从逻辑结构上看，令牌是按地址的递减顺序传送到下一个站点
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考题 在IEEE802.4标准中，关于令牌总线(Token Bus)说法不正确的是A．从物理结构上看它是一个总线结构的局域网B．从逻辑结构上看它是一个环形结构的局域网C．总线上的站点的实际顺序与逻辑顺序是有关系的D．从逻辑结构上看令牌是按地址的递减顺序传送到下一个站点
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考题 工资总额从结构构成上看,不包括()。 A、基本工资B、辅助工资C、营业外支出
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考题 典型调查的特点,从本质上看,它是一种选样调查;从选择数量上看,它是一种小型调查;从调查具体方法上看,它是一种解剖麻雀的方法;从调查结果上看,它是一种侧重于定性分析的调查研究方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在IEEE802.4标准中，关于令牌总线(TokenBus)说法不正确的是( )。A．从物理结构上看它是一个总线结构的局域网B．从逻辑结构上看它是一个环型结构的局域网C．总线上的实际顺序与逻辑顺序是无关的D．从逻辑结构上看令牌是按地址的递增顺序传送到下一个站点
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考题 以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。A．两者对员工的业绩有影响 B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为 C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可 D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降 E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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考题 从理论上看，企业最佳的资金结构是财务杠杆最低时的资金结构。(　　)
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考题 典型调查的特点，从本质上看，它是一种（）调查；从选择数量上看，它是一种（）调查；从调查具体方法上看，它是一种（）的方法；从调查结果上看，它是一种侧重于（）的调查研究方法。
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考题 管理会计计量对象侧重于对过去经济活动。
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考题 从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务
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考题 从工资结构上看，侧重于对过去工作的认可的是（）A、基本薪资B、绩效工资C、激励工资D、福利和服务
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考题 从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。A、高弹性类B、低弹性类C、高风险类D、高稳定性E、折中类
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考题 工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项（）。A、辅助工资B、津贴C、公积金
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考题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。
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考题 从结构上看，冲突规范上由范围和（）组织。
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考题 将统计表分为总标题、横行标题、纵栏标题和指标数值四部分是（）。A、从表式结构看B、从内容上看C、从作用上看D、从性质上看
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考题 从结构上看，PLC是固定式的。
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考题 单选题从工资结构上看，能影响销售人员将来行为的是（）A 基本薪资B 绩效工资C 激励工资D 福利和服务
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考题 填空题典型调查的特点，从本质上看，它是一种（）调查；从选择数量上看，它是一种（）调查；从调查具体方法上看，它是一种（）的方法；从调查结果上看，它是一种侧重于（）的调查研究方法。
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考题 单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。A 激励工资影响员工将来的行为B 绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C 激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降D 绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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