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不定项题
小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A
服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B
劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C
公司要求小郑支付违约金20000元符合规定
D
小郑支付的违约金应不超过4000元
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考题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分）（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分）
考题
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生，由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量90%届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的．20年来，宝洁公司已经聘用了几千名，应届大学生．请结合本案例回答下面问题：(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（6分）
考题
小郑完成中等医学专业学习并取得执业助理医师证书后，回到自己从小生活的村庄设立了一家村卫生室。以下关于小郑可享受的补偿政策的说法，错误的是( )。A.小郑提供的基本公共卫生服务，主要通过政府购买服务的方式进行合理补助
B.小郑针对村民提供的基本医疗服务，主要由个人和新农合基金进行支付
C.小郑在岗培训属于个人技能提升，所需经费由其本人承担
D.当地应当采取先预拨、后结算的方式发放小郑的补助
考题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。
请结合本案例回答以下问题：
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?
(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?
考题
论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）某招聘公司根据春季招聘旺季的在线招聘数据,形成了一份大学生就业情况调查报告。调查报告结果列示如下：首先,大学生的总体就业情况走低。因为调查结果显示,2019年全国公司招聘岗位数与应届大学生求职人数的比例为1.41,较2018年的1.54有走低趋势,这说明每个大学生面对1.41个招聘人数需求。其中,销售类岗位需要的人员是最多的,而科研类岗位的求职人数我是最少的,这说明应聘销售类和科研类岗位的大学生更容易就业。其次,“慢就业”现象加剧,很多应届毕业生在逃避就业挑战。因为80.22%的大学生选择毕业后直接就业,这一数据同2018年基本持平；但有8%的大学生选择“慢就业”——毕业后等待一段时间,这一数据较去年同期上升了1.01个百分点,这说明虽然绝大部分应届毕业生积极主动地投入求职大军当中,但越来越多的应届毕业生选择逃避就业压力。再次,越来越多的应届毕业生有创业意愿。因为调研结果显示,45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer（入职邀请）,这一数据相比去年增长了20%。最后,应届毕业生的平均签约月薪有了大幅度增长。从实际签约的月薪来看,有七成2019年应届毕业生的签约月在5000~6000元,而2018年只有六成应届毕业生的签约月薪在5000~6000元,这说明应届毕业生的平均签约月薪大大提高,这个结果是值得欣慰的。
考题
大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。
以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）
A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生
B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪
C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数
D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高
考题
宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园招聘方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答以下问题：
（1）校园招聘主要有哪几种方式？它适合于招聘哪几类岗位人员？
（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？
考题
（一） 宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题：
采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?
考题
小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期 2 年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费 12 000 元，公司与小张约定服务期为3 年。2 年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规 定的是（）。A.2 年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 8 000 元
C.小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金 12 000 元
D.小张可以离开公司，应支付 4 000 元违约金
考题
（一） 宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的。它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生，宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90％的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 结合本案例回答以下的问题：
校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?
考题
金融理财师小郑通过AFP资格认证考试后，在某国有银行从事金融理财的工作，在岗期间，小郑理论联系实际，不断提高自己的专业水平和业务能力。最近小郑遇到了新客户张先生，张先生今年30岁，收入较高，有很强的风险承受能力，同时他自己也偏好股票投资。但是小郑在股票分析的能力上，不太专业，为此他积极主动咨询在证券公司工作的关某，关某是该公司的首席证券分析师。请问小郑的行为是否违反了《金融理财师职业道德准则》？为什么？（）A、没有违反职业道德准则，小郑的行为符合恪尽职守原则B、没有违反职业道德准则，小郑的行为符合专业胜任的原则C、违反了职业道德准则，小郑的行为违反了专业胜任的原则D、违反了职业道德准则，小郑的行为连反了保守秘密原则
考题
小李是山东科技大学的应届本科毕业生，日前参加了厦门人才交流会，会后他颇多无奈：“我投了近50份简历，还是找不到工作。很多公司一听是应届毕业生，就说招进去还要培训，浪费精力，干脆不理你了。”同样参加这个招聘会的小陈是模具专业的应届中专毕业生，企业的招聘人员问了很多操作性很强的问题，他对答如流，协议很快就签了。通过这段文字我们可以知道：（） A、学历完全可以排在能力的后面B、应届毕业生应聘工作没有优势C、应聘时毕业生所学专业很重要D、人才交流会对学生的要求过高
考题
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？ （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？
考题
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，它只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。请结合本案例回答以下问题：
在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？
考题
问答题宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答下面问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？ （2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？
考题
问答题小李是一个应届的大学毕业生，应聘到一家物流公司做客户开发的工作，该公司采用广告、电话两种方式进行客户开发。请你帮助小李想一想这两种方式开发客户具有哪些特点？简述其操作流程。此外，还有哪些客户的开发方式？
考题
单选题小李为优秀应届毕业生，毕业即与一家科技公司签订了为期3年的劳动合同，入职后公司对小李进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费50 000元，并约定服务期为5年，否则需支付违约金10 000元。劳动合同期满，小李提出离职，公司要求其支付违约金。则下列表述正确的是（ ）。A
劳动合同期满，无需支付违约金B
需支付违约金50 000元C
需支付违约金10 000元D
需支付违约金20 000元
考题
单选题小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A
2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金B
小张不能离开公司，还有1年服务期C
小张可以离开公司，应支付12000元违约金D
小张可以离开公司，应支付4000元违约金
考题
不定项题小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。A服务期的期限一般长于劳动合同的期限B劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用C公司要求小郑支付违约金20000元符合规定D小郑支付的违约金应不超过4000元
考题
问答题小郑前些年响应政府的号召，应征入伍。由于表现突出，因此多次获得部队的嘉奖。今年初，他从部队退伍回到家乡，不久即到所在民政部门报到，要求给予工作安排。可当地民政部门以小郑没有专业特长，以及政府机构改革，不好安排，企业用人有自主权，难以安插等理由，暗示小郑应该自主择业。可小郑到就业市场应聘了几次，都被婉言拒绝。 请问，当地民政部门的做法是否正确，为什么？
考题
单选题肖红是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对肖红进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12000元，公司与肖红约定服务期为3年。2年后，肖红以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。A
2年的合同期满，肖红可以离开公司，不用支付违约金B
肖红违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8000元C
肖红违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12000元D
肖红可以离开公司，应支付4000元违约金
考题
不定项题小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列属于竞业限制条款适用范围的人员有（）。A用人单位的高级管理人员B用人单位的高级技术人员C用人单位的其他负有保密义务的人员D用人单位的财务人员
考题
判断题大学生服兵役，本科以上应届毕业生年龄放宽到23岁。A
对B
错
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