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题目内容
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问答题
试述要约效力存续期间的确定规则。
参考答案
参考解析
解析：
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考题
以下对于要约的拘束力表述正确的是()
A、要约在到达受要约人时生效B、要约一经生效，不仅对要约人具有拘束力，而且对受要约人也具有拘束力C、要约人在要约中可以不规定存续期间D、要约人可以不受要约的约束
考题
有效的承诺应具备的要件包括（）。A、承诺必须由要约人向受要约人发出B、承诺的内容应当与要约的内容一致C、如要约未确定承诺期间，则依对话方式或者非对话方式而分别确定D、承诺必须在要约的存续期间内作出E、承诺应以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外
考题
承诺的构成要件有（）A、承诺须由受要约人作出B、承诺须向要约人作出C、承诺的内容和要约的内容相一致D、承诺须在要约存续期间内作出并在要约确定的期限内到达要约人E、承诺不得由授权代理人作出
考题
以下对于要约的拘束力表述正确的是（）。A、要约在到达受要约人时生效B、要约一经生效，不仅对要约人具有拘束力，而且对受要约人也具有拘束力C、要约人在要约中可以不规定存续期间D、要约人可以不受要约的约束E、受要约人没有义务作出承诺
考题
要约的撤回和撤销的两者的不同之处在于（）。A、要约的撤销是使一个未发生法律效力的要约不发生法律效力，要约的撤回是使一个已经发生法律效力的要约失去法律效力B、要约的撤销发生在要约生效之前，而要约的撤回发生在要约生效之后C、要约的撤回发生在要约生效之前，而要约的撤销发生在要约生效之后D、要约撤销的通知只要在要约到达之前或与要约同时到达受要约人就发生效力，而要约撤回的通知需在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人，且不一定发生效力
考题
单选题从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A
具有要约的法律效力B
不具有要约的法律效力C
必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D
必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
考题
单选题关于要约的法律效力，下列说法错误的是（ ）。A
投标人向招标人发出的投标文件，自到达招标人时起生效B
要约人如果在要约中约定存续期间，受要约人必须在此期间内承诺C
要约可以随时撤回D
撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人
考题
单选题下列哪项不是要约的法律效力？（ ）A
要约生效后，在其存续期间，要约人不得擅自变更要约B
要约经受要约人承诺，合同即告成立C
要约生效后，受要约人获得承诺的权利，若不承诺，应及时通知要约人D
要约生效后，在其存续期间，要约人不得擅自撤回要约
考题
多选题以下对于要约的拘束力表述正确的是（）。A要约在到达受要约人时生效B要约一经生效，不仅对要约人具有拘束力，而且对受要约人也具有拘束力C要约人在要约中可以不规定存续期间D要约人可以不受要约的约束E受要约人没有义务作出承诺
考题
多选题承诺的构成要件有（）A承诺须由受要约人作出B承诺须向要约人作出C承诺的内容和要约的内容相一致D承诺须在要约存续期间内作出并在要约确定的期限内到达要约人E承诺不得由授权代理人作出
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