考题
（ ）不是培训后评估的主要内容。A．培训计划评估B．培训目标达成情况评估C．培训效果效益综合评估D．培训工作者的工作绩效评估
考题
培训效果评估的主要内容包括（ ）。A．培训目标达成情况评估B．培训工作者的绩效评估C．培训效果效益综合评估D．培训需求整体评估E．培训计划评估
考题
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。
考题
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
考题
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。(16分)
考题
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
考题
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
考题
简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤
考题
简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
考题
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
培训效果评估的主要内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训工作者的绩效评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训计划评估
考题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
多选题培训效果评估的主要内容包括（）。A培训目标达成情况评估B培训工作者的绩效评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训计划评估
考题
多选题培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四个级别，即（）A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估
考题
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
考题
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
考题
问答题简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤