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多选题
房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
A

当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进

B

应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一

C

制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提

D

为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务

E

企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

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更多 “多选题房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现” 相关考题
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（ ）特点。A.人本性 B.双赢性与互惠性 C.战略性与全面性 D.合法性
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考题 房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定，体现了房地产经纪机构人力资源管理的（　　）特点A、人本性 B、双赢性与互惠性 C、战略性与全面性 D、合法性
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考题 房地产经纪信息的作用主要体现不包括( )。A:房地产经纪信息是房地产经纪机构的重要资源 B:房地产经纪信息是房地产经纪机构实力的重要标志 C:房地产经纪信息是房地产经纪服务的基本内容 D:房地产经纪信息是房地产经纪管理的重要保证
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考题 房地产经纪分支机构应以（）名义承接业务。A、设立该分支机构的房地产经纪机构B、该房地产经纪分支机构C、该房地产经纪机构的经纪人员D、房地产经纪机构
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考题 单选题房地产经纪活动的主体包括房地产经纪机构和房地产经纪人员，所以说房地产经纪行业规范应当是房地产经纪机构和房地产经纪人员的（）。A 职业规范B 执业规范C 服务规范D 管理规范
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