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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列哪一类团队不属于特殊团队?(  )
A

政务型团队

B

海外游客团队

C

老年团队

D

宗教型团队


参考答案

参考解析
解析:
特殊团队,是指旅游团队的组成人数、组成成分、年龄结构和旅游目的等方面具有非一般性特征的群体,其提出的要求也和一般团队接待要求不同,必须要有针对性的服务。大型旅游团队、专业人士考察旅游团队、宗教旅游团队、探险旅游团队、高龄旅游团队。
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考题 下列哪一个不是最常见的类型的团队?() A、问题解决团队B、不同学科间的团队C、自我管理团队D、虚拟团队E、跨职能团队

考题 组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()。A.自我管理团队B.工作团队C.过程改进团队D.虚拟团队

考题 下列选项中,不属于影响团队凝聚力的内部因素的是( )。 A.团队的成功经历 B.团队合作意识 C.团队的规模 D.激励方式

考题 作为IT 服务项目,为了按期完成项目目标,通常会采用一些激励措施来鼓舞团队士气。下列( )不属于有效的团队激励措施。A. 团队奖金 B. 团队重组 C. 团队培训 D. 团队活动

考题 下面哪一个不属于东华理工大学的省级教学团队()A、水文与水资源工程专业教学团队B、地球物理学教学团队C、工商管理系列课程教学团队D、软件工程专业教学团队

考题 下列各项中,不属于大学生团队精神基本内涵的是()A、团队的凝聚力B、团队的合作意识C、团队的经济利益D、团队的高昂士气

考题 下列哪一项不属于优秀团队应具备的特质?()A、合适的人在合适的岗位上B、可以允许不同小团体的存在C、有团队协作精神D、拥有共同的目标

考题 下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容()A、团队成员的角色分担B、设立合理的目标C、团队领导者的个人风D、团队的规范、惯例

考题 为了开发某种特殊的产品或者解决某一特殊问题而设置的团队,是信息时代的一种新的组织模式,这是指()A、虚拟团队B、研发团队C、质量小组D、联合团队

考题 下列计调人员向领队介绍出境旅游团情况中,属于领队应认真听取的有()。A、团队中的重点成员B、团队成员来源地区C、团队特点与特殊要求D、团队成员构成情况E、团队的旅游行程

考题 哪一项不属于优秀创业团队的特征()A、团队成员具有共同的兴趣与爱好B、团队成员之间具有互补性C、团队成员之间不为利益斤斤计较D、团队成员之间具有合作精神

考题 特殊旅游团队包括大型旅游团队、老人团队、夏令营旅游团队和宗教旅游团等。

考题 组织正式选择和实施的团队类型,不包括下列哪一项?()A、自我管理团队B、工作团队C、过程改进团队D、虚拟团队

考题 下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效()A、扩大团队规模B、增加成员互动时间C、帮助团队成功D、从团队外引入挑战

考题 团队的形成与发展需要一定的支持条件,下列各项中哪一项不属于支持条件?()A、指导委员会B、团队的结构、领导和成员C、团队的推进者D、团队的倡导者

考题 下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是()。A、团队目标B、团队类型C、团队文化D、团队成员构成

考题 建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争

考题 单选题下列哪一种方式对加强团队凝聚力无效()A 扩大团队规模B 增加成员互动时间C 帮助团队成功D 从团队外引入挑战

考题 单选题下列哪一个不是最常见的类型的团队?()A 问题解决团队B 不同学科间的团队C 自我管理团队D 虚拟团队E 跨职能团队

考题 单选题下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是()。A 团队目标B 团队类型C 团队文化D 团队成员构成

考题 单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法? ()A 重新构建团队B 引进新的团队成员C 让团队成员互换角色D 鼓励团队成员适度竞争

考题 单选题哪一项不属于优秀创业团队的特征()A 团队成员具有共同的兴趣与爱好B 团队成员之间具有互补性C 团队成员之间不为利益斤斤计较D 团队成员之间具有合作精神

考题 单选题下列各项中,哪一项不属于团队沟通的内容()A 团队成员的角色分担B 设立合理的目标C 团队领导者的个人风D 团队的规范、惯例

考题 单选题下列不属于特殊团队的是(  )A 政务型团队B 海外游客团队C 老年团队D 宗教型团队

考题 单选题通常用于解决特殊问题的团队是()A 问题解决团队B 自我管理团队C 综合团队D 跨职能团队

考题 单选题通常用于解决特殊问题的团队是( )A 问题解决团队B 自我管理团队C 自我实现团队D 跨职能团队

考题 单选题下列各项中,不属于大学生团队精神基本内涵的是()A 团队的凝聚力B 团队的合作意识C 团队的经济利益D 团队的高昂士气