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单选题
弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得 ( )
A

最大的收益

B

最小的损失

C

最丰厚的回报

D

最大的快乐和最小的伤痛

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题弗鲁姆认为，人的行为都是希望能获得 ( )A 最大的收益B 最小的损失C 最丰厚的回报D 最大的快乐和最小的伤痛” 相关考题
考题 弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
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考题 弗鲁姆认为，要根据人们的需要，采取多种形式的奖励，才能最大限度地挖掘人的潜力，提高生效率。()
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考题 期望理论的提出者是弗鲁姆。()
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考题 弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
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考题 期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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考题 弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论
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考题 “X理论－Y理论”是由行为科学家（）提出的。A、克莱顿·奥尔德弗B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷戈D、维克托·弗鲁姆
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考题 弗鲁姆提出的期望理论认为，激发力量是由以下因素构成的（）A、认知因素B、目标效价C、期望值D、情感因素
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考题 行为科学家（）构建了“期望模式”A、弗鲁姆B、杜威C、卢梭D、布鲁纳
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考题 简述弗鲁姆的期望理论观点。
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考题 在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A、效价B、期望C、工具D、以上都是
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考题 弗鲁姆和耶顿提出了选择领导方式的原则哪些？
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考题 最早研究消费行为模式的人是（）A、华生B、马歇尔C、弗洛伊德D、弗鲁姆
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考题 提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
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考题 根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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考题 过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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考题 举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。
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考题 单选题行为科学家（）构建了“期望模式”A 弗鲁姆B 杜威C 卢梭D 布鲁纳
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考题 问答题弗鲁姆的期望理论是什么？
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考题 单选题在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）A 效价B 期望C 工具D 以上都是
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考题 单选题激励强化理论的创始人是（）A 弗鲁姆B 波特C 斯金纳D 凯利
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考题 单选题最早研究消费行为模式的人是（）A 华生B 马歇尔C 弗洛伊德D 弗鲁姆
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考题 填空题弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。
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考题 问答题举例说明弗鲁姆的期望理论。
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考题 单选题弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造型激励理论
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考题 单选题期望理论的创始人是（）A 马斯洛B 弗鲁姆C 赫茨伯格D 劳勒
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