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单选题
通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现()。
A
实际工作率的确定
B
轮班制度
C
休息日制度
D
改善工作内容
参考答案
参考解析
解析：
合理安排作业休息制度是实际工作率的确定、轮班制度、休息日制度。
更多 “单选题通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现()。A 实际工作率的确定B 轮班制度C 休息日制度D 改善工作内容” 相关考题
考题
下述内容,你认为正确的有()
A、单位安排作为劳动者休息和用膳的时间(不少于半小时/天)，不计入工作时间B、单位实行工间操制度，工间操时间，计入工作时间之内C、两个工作日间的休息时间一般至少为15小时至16小时D、实行轮班制的职工，其班次一般应在休息日后调换，不得让工人连续工作两班E、机关、事业单位统一实行星期六和星期日为周休息日，企业可灵活安排周休息日
考题
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括()。A:合理调节作业速率
B:改善生产条件和作业环境
C:改进操作方法
D:尽量避免采用轮班制，确保休息日制度
E:采用不平衡的作业姿势
考题
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）。A.合理调节作业速率
B.改善生产条件和作业环境
C.改进操作方法
D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度
E.采用不平衡的作业姿势
考题
为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的指施包括( )。A.合理调节作业速率
B.改善生产条件和作业环境
C.改进操作方法
D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度
E.采用不平衡的作业姿势
考题
下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
考题
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。
A.制度工时利用率=作业率×出勤率
B.制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率
C.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／制度工作工时总数
D.制度工时利用率=100％×实际工作工时总数／出勤工作工时总数
考题
通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。A、实际工作率的确定B、轮班制度C、休息日制度D、改善工作内容
考题
薪酬设计的基本程序为（）。A、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B、确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C、确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D、确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
考题
单选题薪酬设计的基本程序为（）。A
确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施B
确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施C
确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施D
确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
考题
单选题通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。A
实际工作率的确定B
轮班制度C
休息日制度D
改善工作内容
考题
单选题下列有关提高作业能力、降低作业疲劳的措施的表述中，不正确的是（）。A
应正确选择作业姿势和体位B
合理安排负荷，不应单纯追求低负荷C
应充分考虑不同体位的用力特点D
轮班制度不会引起作业疲劳
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