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单选题
（）是指能站在整个公司经营、管理的高度去看待工作，从公司整体战略及长期发展的角度出发开展工作或进行决策。
A
问题解决及创新能力
B
引领变革
C
全局观念
D
团队管理
参考答案
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解析：
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考题
下列说法中，( )是全面营销最核心的观念。A．企业整个经营活动都要以企业的成长为指针，从企业的利益出发考虑问题B．企业整个经营活动都要以可持续发展为指针，从整个社会出发考虑问题C．企业整个经营活动都要以客户满意度为指针，从顾客的角度出发考虑问题D．企业整个经营活动都要以行业的发展为指针，从企业扩张的角度出发考虑问题
考题
从战略决策的角度去界定战略管理,战略管理通常是指:()。
A.将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B.将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C.关注组织目标以及发展方向的战略选择D.关注组织的微观活动E.促进战略有效执行
考题
从财务管理的角度看，公司下列活动中关于长期投资表述正确的是（ ）。A.公司对子公司和非子公司的长期股权投资属于经营性投资
B.公司投资主要业务既有直接投资也有间接投资
C.公司进行经营性资产投资决策时应采用投资组合原理
D.长期投资的主要目的是为了获取长期资产再出售的收益
考题
甲公司是国内一家大型外贸出口企业，在2007年金融危机发生后，该企业的业务受到极大影响，在这种情况下，该公司管理层意识到必须对企业未来的发展战略进行适当调整，以谋求企业长期的生存和发展，站在整个企业层面可以选择的战略包括（ ）。
A.发展战略
B.集中化战略
C.稳定战略
D.收缩战略
考题
哪一级属于最初级的战略管理能力（）A、我能很好完成上级安排的短期目标B、不仅完成短期目标，还能关注长期目标C、我不仅能关注的长期和短期目标，还能关心战略目标D、我不仅能很好的关注公司的长期，短期，战略目标还能站在公司的角度为公司考虑
考题
从战略决策的角度去界定战略管理，战略管理通常是指：（）。A、将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B、将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C、关注组织目标以及发展方向的战略选择D、关注组织的微观活动E、促进战略有效执行
考题
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。A、客户角度B、内部流程角度C、学习与发展角度D、战术角度
考题
多选题某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡从（）角度进行战略管理。A客户角度B内部流程角度C学习与发展角度D战术角度
考题
单选题哪一级属于最初级的战略管理能力（）A
我能很好完成上级安排的短期目标B
不仅完成短期目标，还能关注长期目标C
我不仅能关注的长期和短期目标，还能关心战略目标D
我不仅能很好的关注公司的长期，短期，战略目标还能站在公司的角度为公司考虑
考题
多选题A企业是国内一家大型外贸出口企业，在2007年金融危机发生后，该企业的业务受到极大影响，在这种情况下，该公司管理层意识到必须对企业外来的发展战略进行适当调整，以谋求企业长期的生存和发展，站在整个公司层面可以选择的战略包括（ ）。A发展战略B集中战略C稳定战略D收缩战略
考题
多选题战略委员会的职责之一是对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议，具体包括（）。A长期发展规划B经营目标C发展方针D年度预算
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