网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
根据劳动者的心理特点，疲劳可以理解为（）。
A

疲乏

B

过度

C

周期

D

效应

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题根据劳动者的心理特点，疲劳可以理解为（）。A疲乏B过度C周期D效应” 相关考题
考题 《职业病防治法》所规定的的工作场所应当理解为劳动者进行职业活动的全部地点和空间 ( )
查看答案
考题 关系中的NULL,对于数值型数据可以理解为0,对于字符型数据可以理解为空字符串。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下说法有道理的是()。 A、见山是山，可以理解为我们生存的正常状态B、见山是山，可以理解为名和实、语言和现象结合的状态C、见山不是山，可以理解为名和实分离开来的状态D、见山不是山，可以理解禅宗的最高境界
查看答案
考题 文体可以理解为语言文字所体现出来的风格,也可以理解为文本的体裁样式。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 乘数效应可以理解为（ ）。
查看答案
考题 协调，根据不同情景可以理解为( )。A．协商B．调解C．调停D．调理E．沟通
查看答案
考题 下列关于过度劳动的说法，正确的有()。A:过度劳动经少量休息就能恢复 B:必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为 C:我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象 D:必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积 E:劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
查看答案
考题 劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()A:劳动者连续作业时间过长B:劳动者未经过专业训练C:劳动者的心理压力过大D:作业环境噪声过大E:显示器不便观察
查看答案
考题 劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察
查看答案
考题 《职业病防治法》所规定的“（）”，应当理解为劳动者进行职业活动的全部地点和空间。
查看答案
考题 工间休息是减轻体力劳动者疲劳的行之有效的方法。（）
查看答案
考题 体力劳动者可通过积极性休息来加速疲劳消除。（）
查看答案
考题 为婴儿制定生活制度要根据婴儿的生理和心理特点。
查看答案
考题 科学的本质，可以理解为（）、（）、（）
查看答案
考题 根据劳动者的心理特点，疲劳可以理解为（）。A、疲乏B、过度C、周期D、效应
查看答案
考题 疲劳根据产生的原因和表现可以分为（）和（）。
查看答案
考题 投资基金可以理解为一种金融组织，还可以理解为一种投资方式。
查看答案
考题 根据对客户关系管理概念的理解，可以将客户关系管理的内涵理解为理念、机制、（）三个层面。
查看答案
考题 下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）A、必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为B、必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积C、劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联D、必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
查看答案
考题 采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。A、测试结果不准B、测定时需要中止作业者的作业活动C、易给测试者带来不便D、容易导致劳动者更疲劳E、以上都不对
查看答案
考题 工资的支付（）A、应当用货币的形式B、应当按月支付C、应当支付给劳动者本人D、可以根据企业需要，暂时将劳动者的工资用于企业发展E、可以支付给劳动者的债权人
查看答案
考题 填空题根据对客户关系管理概念的理解，可以将客户关系管理的内涵理解为理念、机制、（）三个层面。
查看答案
考题 判断题投资基金可以理解为一种金融组织，还可以理解为一种投资方式。A 对B 错
查看答案
考题 多选题采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是()。A测试结果不准B测定时需要中止作业者的作业活动C易给测试者带来不便D容易导致劳动者更疲劳E以上都不对
查看答案
考题 多选题下列关于过度劳动的说法，正确的有（）A过度劳动经少量休息就能恢复B必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为C我国的体力工人、白领及精英阶层几乎不存在过度劳动的现象D必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积E劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联
查看答案
考题 单选题下列关于过度劳动的说法中，错误的是（ ）。A 必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为B 必须存在劳动者身心上的疲劳，且这种疲劳已经蓄积C 劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联D 必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用
查看答案
考题 填空题疲劳根据产生的原因和表现可以分为（）和（）。
查看答案
热门标签
最新试卷