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单选题
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）
A
在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B
提示用人单位申请理由，由总经理自行判断
C
人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D
人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可
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考题
在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）A、在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断B、提示用人单位申请理由，由总经理自行判断C、人力资源主管提供该职位专业研究分析报告D、人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可
考题
省直分行营运管理部总经理、副总经理，业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心等营运机构总经理、副总经理，及省辖分行营运主管每年应安排一次强制休假，时间上不少于连续5个工作日，并由分行人力资源部进行监交。（）
考题
多选题各机构报在送报的《集中核准业务转现场核准申请表》中需包含的信息有：（）。A转现场核准的交易内容，如交易代码、交易笔数、交易柜员、现场核准柜员等B经过审批同意的转现场核准业务“具体原因”栏位应包括“转现场业务的特殊业务标准”C各机构派驻业务经理应对转现场核准的业务予以控制并逐笔审核，并关注重点柜员是否存在故意逃避远程集中核准的行为，对于特殊情况下需转现场核准的业务，应确保其业务真实、准确、完整；业务主管部门应确保转现场核准业务操作的合规性；各二级行“集中核准业务联络人”应对《集中核准业务转现场核准申请表》中各级人员签字的真实性负责D申请批量业务转现场核准时，还需将《集中核准业务转现场核准申请表》报送省分行业务条线管理部门审批
考题
判断题省直分行营运管理部总经理、副总经理，业务处理中心、现金储运中心、风险监督中心等营运机构总经理、副总经理，及省辖分行营运主管每年应安排一次强制休假，时间上不少于连续5个工作日，并由分行人力资源部进行监交。（）A
对B
错
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