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题目内容
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单选题
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）
A
针对薪金减少进行例外测试
B
针对薪金增加进行例外测试
C
根据工资政策重新计算各员工的工资
D
将本月与上月的薪金发放总额进行比较
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是测试控制。通常虚构的或已经离职的雇员不会有工资扣减项目，但是可能存在薪金增加的情况，所以需要对那些没有工资扣减项目的雇员进行测试（即例外测试），便会发现虚构的已离职雇员。
更多 “单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A 针对薪金减少进行例外测试B 针对薪金增加进行例外测试C 根据工资政策重新计算各员工的工资D 将本月与上月的薪金发放总额进行比较” 相关考题
考题
某内部审计师被授命前往某公司进行审计，在对该公司风险管理进行审计的过程中，下列哪项不是内部审计师应该采取的行动：A.对信息系统的经营部门审计中，通过判断该部门目标与组织整体目标的一致性来评估该部门的有效性
B.就业务流程中发现的风险信息在组织内部及时沟通，让职员、管理层和董事会履行其相关责任
C.在生产加工部门针对其所有资产的安全性进行审查，并评估可能存在的风险
D.在对采购循环系统的审计过程中通过管理风险协助管理层改善风险管理流程
考题
在确认业务中，内部审计师应该进行后续追踪以确定对业务发现采取了恰当的纠正措施。为这个目标，内部审计师应该：A.与外部审计师紧密合作
B.按审计委员会希望的那样受指导
C.限制内部审计师进行后续追踪，从业务客户处取得已采取恰当纠正措施的书面函证
D.进行所需的现场测试，对已采取纠正措施的状况提供保证
考题
在确认业务中，内部审计师应该进行后续追踪以确定对业务发现采取了恰当的纠正措施。为这个目标，内部审计师应该：( )A.与外部审计师紧密地合作
B.按审计委员会所希望的那样受指导
C.限制内部审计师后续追踪从业务客户处取得已采取恰当纠正措施的书面函证
D.进行所需的现场测试，对已采取纠正措施的状况提供保证
考题
某内部审计师在对组织的内部控制进行初步调查分析时估计内部控制可能存在漏洞，那么该内部审计师接下来应该：A.将这一漏洞与管理层进行沟通
B.扩大审计范围
C.向审计委员会报告这一缺陷
D.绘制内部控制系统的流程图
考题
某公司的内部审计师正在对公司物流部门的车辆进行审计，因为公司面临拆迁，所以内部审计师想要确定搬迁后物流车辆驾驶里程的减少量，则下列抽样计划中，内部审计师最可能选择的是：A.发现抽样
B.货币单位抽样
C.属性抽样
D.每单位均值抽样
考题
因为某种原因，内部审计师A接替了内部审计师B的工作继续开展存货的审计工作，为了保证审计工作的效果和效率，内部审计师A应该采取的措施是：A.为了保证效果而从头开始对存货实施审计活动
B.直接按照内部审计师B的工作计划进行下一步的实施
C.查阅内部审计师B的审计工作底稿和审计程序
D.与管理存货的人员进行沟通以了解审计进程
考题
如果内部审计师发现没有对以往的确认审计发现采取纠正措施，并且这个问题依然存在，内部审计师应该：( )A.再次在当前的业务发现中指出以往的审计发现
B.确定管理层或董事会是否已承担没有采取纠正措施的风险
C.寻求董事会的批准，开始采取纠正措施
D.对所涉及的区域安排进一步审计
考题
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。
B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。
D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
考题
内部审计师应该重点关注哪种情况来确定审计后续行动深度和广度：（）A、内部审计发现的内部控制缺陷的数量B、内部审计师对于有关发现而进行的风险评估C、被审计单位希望的审计目标和审计结果D、审计人员的专业水平和预算的审计成本
考题
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
考题
内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该：（）A、不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服；B、提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息；C、向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通；D、确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈。
考题
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
审审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A、获取信息，并制定能证实该信息的程序。B、让该职员与发生舞弊者进行对质。C、回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D、书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
考题
单选题某内部审计师被授命前往某公司进行审计，在对该公司风险管理进行审计的过程中，下列哪项不是内部审计师应该采取的行动：（）A
对信息系统的经营部门审计中，通过判断该部门目标与组织整体目标的一致性来评估该部门的有效性B
就业务流程中发现的风险信息在组织内部及时沟通，让职员、管理层和董事会履行其相关责任C
在生产加工部门针对其所有资产的安全性进行审查，并评估可能存在的风险D
在对采购循环系统的审计过程中通过管理风险协助管理层改善风险管理流程
考题
单选题内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？A
对薪金计算的平行模拟法B
净支付额的重复计算C
对薪金减少进行的例外测试D
对薪金税率变化进行标注并追踪
考题
单选题内部审计师为了证实冒名或被解职职员的存在应利用什么样的计算机辅助审计技术：（）A
对薪金计算的平行模拟法。B
净支付额的重复计算。C
对薪金减少进行的例外测试。D
对薪金税率变化进行标注并追踪。
考题
单选题内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A
就审计发现与被审计部门进行沟通B
与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C
与被审计部门的职员进行面谈D
进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
考题
单选题审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A
获取信息，并制定能证实该信息的程序。B
让该职员与发生舞弊者进行对质。C
回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D
书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
考题
单选题在确认业务中，内部审计师应该进行后续追踪以确定对业务发现采取了恰当的纠正措施。为这个目标，内部审计师应该：（）A
与外部审计师紧密的合作B
按审计委员会的希望的那样受指导C
限制内部审计师进行后续追踪从业务客户处取得已采取恰当纠正措施的书面函证D
进行所需的现场测试，对已采取纠正措施的状况提供保证
考题
单选题组织的内部审计师开展对某项研发专题的审查，结果发现，被审计单位的销售系统存在安全隐患。而销售系统审计不在目前专题的审计范围之内。对此，审计师应该：（）A
忽视销售系统存在的问题，等到销售审计业务进行时再关注B
把销售系统的审计纳入研发专题审计的范围C
为销售审计的安全隐患制定解决方案D
提请管理层注意已发现的安全隐患问题
考题
单选题为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？（）A
为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B
除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C
面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D
面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。
考题
单选题内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该（）A
不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服B
提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息C
向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通D
确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈
考题
单选题审计师在与一位数据输入员进行面谈时，讨论了正在使用的计算机系统，该系统用于追踪职员培训规定和对规定的遵循情况。审计师确认在这一系统中存在潜在的重要缺陷。审计师应该：（）A
非直接或间接地提到这个缺陷，以避免使该职员感到不舒服。B
提出间接问题，以帮助了解更多的与这个潜在缺陷有关的真实信息。C
向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该报告该审计发现。D
确定该缺陷真实存在后，进行第二次面谈。
考题
单选题X公司的薪金控制制度的处理过程最近被外包给一家信息服务机构，审计师去审计这家公司的薪金控制制度，考虑到这项外包决策，该内部审计师应该采取的行动是：（）A
对公司的所有方面全部进行审计。B
检查该公司和该服务机构中的服务制度。C
检查该公司和该服务机构中的薪金控制制度。D
取消审计业务，因为该控制程序是由组织之外的机构执行的。
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